【志望動機を貫く温厚な面接】【23卒】ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングのビジネスコンサルタントの最終面接詳細 体験記No.20505（一橋大学/非公開）（2022/2/25公開）

パートナー面接→人事面接（連続で行なう）

一貫して同じ志望動機を貫いていたこと。
今までの選考のデータなども当然共有されていると考えられるので、この辺りにぶれがあると印象は良くない。

どちらも極めて温厚な人であった。
ただし人によっては厳かで詰められることもあるようで、前の選考までの評価によって厳しさはかわる可能性が高い。

なし。（人によっては最終面接前の電話での日程調整で、今までのFBがされることもある）

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コンサルタントとして必要な資質は何だと考えているか

ハードとソフト2つの面であり，ハード面では英語力、ソフト面ではコミュニケーション能力だと考えます。
英語力が重要である理由としては、世界中のナレッジを吸収し、より優れたアウトプットを導くことに役立つと考えているからです。英語はやはり世界共通語と言えるほど広まっており、蓄積されているナレッジやその新しさは、言語という観点ですと英語が一番といえます。実際私が所属しているゼミナールでも、同様の理由から参照する文献やウェブサイトは英語のものを推奨されています。
コミュニケーション能力が重要である理由としては、いかなるハードスキルもそれだけでは意味がなく、効果的に利用する手段としてこれが必須だと考えるからです。コンサルタントはチームでプロジェクトに向き合いますが、バイリンガルトリリンガルであろうと、専門知識が豊富であろうと、それを他社に伝え、その中で意見を交流し、議論を深め、磨き上げていかないと、プロジェクトの成功に至ることはできないと考えています。
以上の理由から、英語力、コミュニケーション能力が必須だと考えます。

就職活動の軸は何ですか。

2つあります。
1つ目は、他者及び社会への貢献、2つ目は、自己成長です。
1つ目の他者貢献・社会貢献を大切にする理由は、世界において日本のプレゼンスを向上させたい、そして日本国内に活気を与えたいという思いにあります。日本企業が世界で高い競争力を持っていたのも、日本国内が好景気で活気があったのも今や過去の話になっていしまいました。私たちの年代の人間は、歴史や年長者の話でよく、昔の日本は凄かったといったお話を聞くことがある一方、そういった日本が元気だった時代を知りません。この現状に対して20年少々の生涯を経てどんどんフラストレーションがたまって来て、もどかしさを感じるようになり、いっそ自分が変えてしまおうという思いが強くなりました。以上の理由から、企業や日本社会の成長・変革に寄与したい、活気を与えたいという意味で、他者貢献・自己成長を軸に置いています。
次に2つ目の、自己成長を大切にする理由についてです。変革速度が速いと呼ばれる現代では、顧客や社会のニーズも刻々と変化します。それに適切に対応し、本質的なソリューションを提供するには、顧客の様々な課題に正面から取り組み続け、自身の学びを止めないという意識と、それが可能な環境が大切だと考えており、これが自己成長を重んじる理由です。