西川ゴム工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全17件）

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】・卒論/ゼミの予定テーマ（240字）・所属クラブ・サークル/アルバイト経験、そこでの役割や得られたこと（240字）・長年継続して実施していること（240字）・これまででリーダーしプorフォロワーシップを発揮した事例（240字）・これまでで他の人と協力して成し遂げた事例（240字）・異文化体験や他国の方と接した事例、その際の異なる価値観から影響を受けたこと（240字）・これまでで最も難しいと感じたり大きな壁と感じたことについての解決事例（240字）・就職するに当たり重視すること３つ（各56字）・自身の専攻・スキル及び経験が仕事をする上でどのように活かせるか（240字）・あなたにとって”魅力のある企業”とはどんな企業か（240字）・応募動機（400字）・当社に入社後の希望部署とそこでやりたいこと・したいこと（300字）・就職活動状況【ESを書くときに注意したこと】簡潔、結論ファーストで書くことを心掛けました。【ES対策で行ったこと】大学の就活サイトを参考に、過去にエントリーシートを通過した学生のESを見てブラッシュアップしました。

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】動画選考の為自宅【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考の為なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】動画選考の為雰囲気はありませんでした。動画は2分間で・自己紹介・自己PR・自身の強み・弱み・10年後の自分の働く姿はどのようになっているかの４つでした【あなたの自己PRを教えてください。】自分のPRポイント2点あります。1点目は考えてから行動するまでが早いことです。例えば、ベトナムに留学した際に現地でインターンをしている日本人学生に触発されたことがキッカケで、日本に帰国後すぐに営業系の長期インターンを始めました。この自分の長所は社会に出た時に自分の大きな武器になると思います。2点目は自分に足りない事を把握する力です。TOEICの勉強ではListenigとReadingで分野ごとに自分の足りないスキルについて客観的に考えました。私の場合Listenigでは単語把握能力、Readingでは速読力と文法が足りないと感じ、その３点について重点的に対策を行いました。その結果、大学一年時には440点でしたが現在では885点まで伸ばすことができました。このように自分に今必要なスキルを把握し、そのスキルを身に付けるまでの手段を明確にしアプローチすることができます。【あなた自身の強みと弱みを教えてください。】私の強みは「継続力」です。継続することを習慣レベルまで落とし込むことで、努力を継続させることが得意です。具体的には英語学習です。大学１年生次に英語の重要性に気づいて以降、留学中以外は1日1回30分オンライン英会話をしていました。その結果、日常英会話では困らない程度の英語力を身に付けることができました。目標を達成するためには勉強の質を考える前にまず量をこなす(継続する)ことが重要だと感じ、質は継続した後に改善することが良いと考えるようになりました。一方で私の弱みは謙虚すぎる点です。他人の意見を反映させるために一生懸命になってしまい、人の意見に左右されやすく、全体像が見えなくなっているときがあります。客観的に、物事を俯瞰してみることが大切であると自分に言い聞かせて、バランスをとるようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】動画選考などで自分が満足するまで撮り直すことで質の良い動画がとれたことが勝因だと思います。動画では明るさから声量までの細部にこだわりました。

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】1人ずつの為、20分ほど待ちました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部員【面接の雰囲気】以前から面識のある面接官だったので、終始穏やかに話すことができました。ほとんど緊張はしなかったです。【弊社に入社した場合の希望部署とそこでやりたいことを教えてください。】最終的には海外拠点の営業に携わりたいと考えています。私自身の強みとしている語学力とベトナムで培った異文化への理解力を活かし、貴社のグローバル展開を後押ししたいと考えています。しかし、海外拠点への営業配属の前にまずは会社や製品への深い知識と理解が必要だと思います。そこで、まずは国内営業と購買部への配属を希望しています。お客様との信頼を勝ち取るための営業ノウハウや社会人としてのマナーを国内営業で培い、購買部では社内外の方との関係を構築し、様々な角度からコスト面での課題を解決していきたいと考えています。その後、目標である海外拠点の営業に携わり、広島へ戻った後はその経験をマネジメントする側から社内に還元したいです。【これまでしたことのある異文化体験や他国の方と接した事例、その際の異なる価値観から影響を受けたことを教えてください。】最も難しいと感じた経験はベトナム留学から帰国した後の英語を話す機会の確保です。当初は、ホテルでのアルバイトで話す機会を確保していましたが、コロナウイルスの影響で外国人観光客が広島に来ることができなくり、スピーキング力の維持が難しくなりました。そこでこの問題を解決するため、私はオンライン英会話を始めました。始めた当初は習慣化させることが難しかったのですが、「起床したらすぐにオンライン英会話をする」という自分なりのルールを策定して以降、継続することに成功しました。異なる価値観から影響を受けたことは人生を楽しむことです。ベトナムは二本よりも経済的に貧しい国ですが、実際に行ってみると国民は楽しそうに生きていました。置かれている環境に関係なく人生を謳歌するポジティブを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社した場合にやりたいことを誰よりも具体的に言うことができたと思います。また、逆質問でもしっかり入社したい熱意をアピールできました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後１５分待機する時間がありました。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】部長クラスということもあり、私自身緊張していましたが基本的に優しく穏やかな面接だったと思います。面接時間が10分ということもあり、気づいたら終わっていました。【・営業を志望しているが、お客様に対してどういった行動が大切だと考えているか】大前提として、お客様に寄り添うことが必要だと考えています。もし御社に入社した場合には、価格交渉などを先方と行うことになると思いますが、一方的にこちら側の事情のみで意見を言うのではなく、相手側の事情・バックグラウンドも把握したうえで互いに譲歩するようなスタイルが長期的に関係を築いていく上で大切だと考えています。また、雑談なども交えつつ商談を行うことも大切だと思います。雑談などの小さな会話の積み重ねで信頼関係が構築されていき、「○○さんだからこそお願いしたい」と言われるほどの営業マンになりたいです。結論を申し上げると、お客様には寄り添い謙遜しすぎるのではなく、1人間として扱うことが大切だと思います。【・希望ではない職種・部署に配属される場合もあるが大丈夫か？】希望ではない職種に配属されることになっても私は大丈夫だと考えています。理由としては2点あり、1点目はどんな職種についても将来何かの役に立つ経験になると考えているからです。新社会人としては、色々なことにチャレンジさせていただきその中で「これは良いこと、これはいけない事」と、取捨選択ができるようになると考えています。2点目の理由としましては、希望ではない職種でも楽しさを見出し仕事を楽しむ自身が私にはあるからです。社会人になれば、私が億劫になる業務をすることがあると思いますが、その際に楽しむ気持ちを持っているかどうかはとても重要だと思います。何事にも楽しむ心を忘れずにチャレンジしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたポイントは質問に対する回答の正確さだと思います。質問の意図をしっかり理解し余計なことを言わないように注意しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、10分ほど待機した後面接が始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】最終面接という雰囲気的に緊張で張りつめていると思いましたが、オンラインということもありあまりそのような空気は感じることはなく、穏やかな雰囲気でした。【Q.海外駐在できるなら、どこの国にしたいですか？】もし海外駐在することが可能ならば、私はベトナムかアメリカに駐在したいと考えています。まずベトナムに駐在したい理由といたしましては、学生時代にベトナムに留学した経験があり、とても楽しかったのでまた行きたいという率直な理由があります。また、もう1つの理由といたしましては留学を経験したためベトナム特有の文化を理解しています。なので取引先のベトナム人などはすぐに仲良くなれる時ぢんがあります。一方で、アメリカに駐在したい理由といたしましては、私が取引を担当してみたいテスラがアメリカの会社であること、アメリカは本土が大きくクルマ社会であることが挙げられます。技術の最先端を肌で感じ今後の知見に活かしていきたいと考えています。【Q.もし自由に選べるなら、どこのメーカーと取引したいですか？】私はテスラと取引したいです。現在でも御社はテスラとの取引をされていることは存じていますが、私もそこに加わりたいと考えています。理由といたしましては2点あり、1点目はこれからはやはり電気自動車の普及が早まり、CASEが主流になるからです。その中で御社のゴム製品は勿論テスラなどの電気自動車にも必要な部品であり、私も電気自動車を普及させる一員を担いSDGｓに貢献していきたいと考えています。2点目はアメリカなどの海外メーカーと取引をし、御社のグローバル進出を底上げしたいからです。御社は現在でも既に海外メーカーとの取引がありますが、世界で「車のゴムと言えば西川ゴム」と言われるくらいに有名なゴムメーカーにすることが私が御社に入社した後の目標です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じる点は笑顔だと思います。オンラインではありましたが、照明や背景に気を使い、ひたすら笑顔を作っていました。注意したことは、役員ということもあり、「はい、いいえ」から話を始めるように心がけました。

【ESの内容・テーマ】長年継続して実施していること／これまで他の人と協力してンし遂げた事例／異文化体験や他国の方と接した事例／進学後に目標をたてて実施していることとその結果や進捗／あなたにとって魅力ある企業とは何か／就職するにあたり重視する３項目【ES対策で行ったこと】250字程度の制限の質問が多く出されたため、１つの質問に対していくつかパターンを準備し、短い語数の中で話すにはどのエピソードがいいか周りの人にアドバイスを求めた。

【選考形式】動画選考【選考の具体的な内容】自己紹介（強み／弱み：具体例含む）西川ゴムで働く上でどのように成長したいか以上の２項目を、３分の制限時間内に収まる動画で提出

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事部長・営業部長・経営企画部長・購買部長【面接の雰囲気】初めに10人程度の学生と人事の方がオンライン上の１つの部屋に集められ、そこで面接官の自己紹介を受け、１人ずつ別のトークルームに移動し、面接を受けた。１時間程度待たされた。時間が押していたようで、急いだ雰囲気の面接だった。【もし御社に入ることになったとして、入社までにやっておきたいことは何か】社会に出る前にもっと色々な人と出会い、考えを吸収することももちろんですが、具体的なスキルをあげるとすれば、Excelと英語力です。就職活動のために多くの先輩から話を聞く中で、Excelは多くの人が使う場面が多く、使い方が分からず困ったという声を聞いたので、入社までに基礎的な知識は身に着けておきたいと思っています。そして、外国語学部に在学している私にととって英語は武器にしたいものなので、アルバイト先のゲストハウスで生の英語力を磨くとともに、TOEICなどを活用して速読力も身につけたいと思います。経験的なことなのか、スキル的なものかわからなかったため、どちらも含んだ回答をしました。漠然とした回答ではなく、何故そのスキルが必要だと思うのかを説明するようにしました。【留学を通して変わったことは何ですか？】私が最も変わったと思う点は、自分の考えをはっきり言えるようになった点です。ホストマザーとの生活と、現地授業の受講がこの変化の大きな要因だったと思います。日本にいたころは「なんでもいい」「どっちでもいい」が多かった私ですが、ホームステイ先では、何がしたいのか。何が食べたいのか、どう思うのか等常に自分の意見をはっきり言うことを求められました。また、アメリカの大学の授業にはディスカッションの時間が設けられており、日本のように教授の話を聞いているばかりではなく、授業内容に対する自分の意見を共有する必要がありました。このように、常に自分の考えを言葉にすることを求められる環境に身をおくことで、何事に関しても自分の意見をはっきり述べる力がつきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】時間がないということを何度も伝えられたので、はきはきとテンポ感を大切にしたことが評価されたのかなと思います。１人の面接官につき１つの質問で、深堀りされなかったため、言いたいことを自分からしっかり伝えるように心がけました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】事務系部署の部長【面接の雰囲気】フレンドリーな雰囲気でした。コロナの影響で、ついたてが置かれ、面接官との距離も遠いというイレギュラーな状態で申し訳ないが、リラックスして話してくださいと言ってくれました。【なぜ購買と海外推進事業を希望するのか】私は、グローバル事業推進業務に携わりたいと考えています。就職活動を通して、まだまだ多くの人が英語に対して不安や苦手意識をもっていること、時に会社が求めているグローバル人材と社員や就活生がもつグローバル人材のイメージが異なると感じました。そこで、自身が大学で身に付けた語学力と異文化理解能力を活かし、社員の海外への敷居を下げることで、さらなる海外進出のサポートを行いたいと思いました。しかし、社員のサポートを行うためには、まずは会社や製品への深く広い知識と理解が必要だと思います。そこで、まずは購買部への配属を希望しています。自身の人とまっすぐ向き合う長所を生かし、技術者やサプライヤーの方と密な関係を構築し、さらなる価格の低下と品質の向上に努めつつ、様々な角度から会社の強みや課題を理解したいと思います。【海外に関する業務に興味があるようだが、駐在などについてどう考えているか。行きたくない地域などはあるか。】駐在に興味はあります。ただ、駐在というのは会社のことをある程度知り、会社から評価されたものが代表として行くというイメージを持っているので、すぐにというよりかは、購買と海外事業推進部で何年か業務を行った後、最終的なゴールとして駐在にも挑戦したいと思っています。特にこの地域に行きたい、行きたくないといった思いはありません。自身が留学に行っていたアメリカやカナダなどの英語圏には親しみがありますし、インターンシップで訪れた東南アジアにも興味があります。海外と関わりたいといっても、日本で仕事をし、サポートをする程度がいいという人も多いらしく、実際に現場に赴いて、現地の人たちと働くことへの考えを聞かれたため、現実的な視点をもちつつ、前向きな姿勢を強調しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔で自然体に話したことを褒めらました。大きな会社のように辞退を見越して大量に内定を出さない企業であるため、内定を貰えばこの企業に決めるという意思を持っていることが評価されるポイントのように感じました。