一寸房の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】最初から最後までオンラインでお話しする形でした【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最初は形式張った感じでしたが、面接が進むにつれて段々と穏やかな雰囲気になっていったように感じました。【販売のアルバイトで結果を出すためにした工夫を教えてください。】私がアルバイトで結果を出すために工夫したことは、お客様のご要望やお気持ちに応えられるように、他のスタッフと連携をとり、行動したことです。具体的に申し上げますと、お写真を撮られることが苦手なお嬢様も結構多いのですが、そのようなお客様の場合は「横顔や後ろ姿のカットを多めに撮ることも出来ますがそうしますか？」と確認し、そうしてほしいとお答えいただいた場合には、カメラマンにそのように伝えるようにしました。そうすると、お客様に気に入って頂けるお写真の枚数も増えていき、お客様により楽しんで頂けるようになったと同時に、売上も上がっていきました。このことから、お客様の気持ちに寄り添うことの大切さを再確認しました。【リーダーに選ばれたのは何故だと思いますか？】以前、コース単位で展示を行う授業があったのですが、そのときの様子から選んでもらえたのではないかと考えています。その授業のときは私はリーダーという立場ではなかったのですが、コロナウイルスの影響で展示の打ち合わせが対面で行えなかったこともあり、全体的に進みが遅かったため、積極的に話を進めたり、オンラインでもスムーズに作品の情報を集める方法を提案したりしていました。そのような様子から、リーダーに向いていると判断してもらえたのではないかと思っています。→（深掘り）「リーダーをすることは大変だと思いますが、そこに対する不満はありませんか？」最初は重荷だと感じたため立候補はしていなかったのですが、選んでもらえたのは「この人なら出来る」と思ってもらえたということだと思うので、期待に応えられるよう頑張りたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どんな質問にも前向きな返答をするようにしていました。どの仕事に興味があるかも事前に考えていたので、答えられました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】札幌本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗り、個室に案内して頂きました。終了までその個室でお話ししました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、不明【面接の雰囲気】最初から最後まで穏やかな雰囲気でした。こちらを不愉快にさせないよう配慮しながらお話ししてくださっているようにも感じました。【どのような職場環境であればやりがいを感じられると考えていますか？】私がやりがいを感じられると考える条件は、評価体制の充実です。私はこれまで様々なアルバイトを経験してきたのですが、そのなかでも、今現在も続けているアルバイト先では、売上成績がランキング表となって示されたりと、評価がはっきりと現れる環境になっています。私は評価が目に見えて感じられる方が頑張れるので、このアルバイト先ではとてもやりがいを感じています。また、従業員同士で高め合える環境であることも、重要だと考えています。今のアルバイト先では、休憩時間でも従業員同士で「こんなお客さんにはどのように商品のご提案をすべきか」「この写真はどう薦めると買ってもらえるのか」など、自然に話し合うことが出来る環境なので、そのような点でも良い職場環境であると感じています。【今のアルバイト先で働かないかと打診されてはいないのか。】そのように声をかけて頂いてはいます。→（深掘り）では何故、正社員としてその仕事をしようとは思わなかったのか？現在のアルバイトではとてもやりがいを感じていますし、仕事の成績なども評価して頂けているので、最初の頃は正社員として働くことも少し考えていました。しかし、就職活動に本格的に取り組み始める際によく考えた結果、「販売は正社員としてずっと続けていきたいお仕事ではないかもしれない」と思うようになりました。そして、正社員として何十年も働いていくのであれば、何か技術を磨けるような職種に就きたい、と考えました。設計の請負業務に特化している御社であれば、人生をかけて磨いていけるような技術を身につけることが出来るのではないかと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】アルバイト先での売上成績は褒めて頂きました。販売職ではないので直接は関係ないと思いますが、意欲的に取り組んだ姿勢を評価していただけたのではないかと思います。