2018卒の関西大学の先輩がネオキャリア総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社ネオキャリアのレポート
公開日:2018年1月22日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 関西大学
- 入社予定
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年02月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事3年目
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
はつきりとどうなっていたいか、またどれくらい働く意欲があるのかをしっかり言えていたことが特別に2回で内定を頂け評価されていたことだと思います。
面接の雰囲気
「よろしくお願いします!」という体育会系の大きなあいさつと共に元気のよい明るい男性の方が入ってきて、笑顔で自己紹介をしてくださったので緊張することなく始められました。
最終面接で聞かれた質問と回答
5年後あなたはどうなっていたいですか?
自分で新規企画を立案したいと考えています。
またその企画の責任者となってプロジェクトを進めたいと考えています。
御社では実際に2年目、3年目の方でも新規プロジェクトを進めているリーダーになっているかたもいらっしゃるとお伺いいたしました。
その中でかなり厳しくはありますが、1、2年目で基礎を叩き込みそのうえで、何か利益をもたらすことのできる人間にまで成長していたいと考えています。また違った意味での目標となってしまうかもしれませんが、同期の中で一番を取っていたいと考えています。
御社は入社後の研修から順位をつけるというようにお伺いしました。
そういった点は、人にとってとらえ方は違うと思いますが私にとっては非常に目標・結果が見えやすく魅力でもあります。
ですのでこの二つを達成したいと考えています。
あなたのキャリアプランをお聞かせください
私は志望理由でも少し触れましたが、結婚して子供を産み戻ってきたときに他の会社からも欲しいと言ってもらえるような人材になりたいと考えています。
今女性の社会進出が昔と比べて大きくなっているととらえられていますが、実際に育休や産休に入られた後はパートという形になってしまう人が多いように感じます。
しかし私はせっかくの自分の人生でなにか大きなプロジェクトであったりそういった日々のやりがいをもって働きたいと考えています。
なので結婚や出産などを経た時にどこからでも声が上がるような人材になるために最初の5年間は死に物狂いで基礎を叩き込みその後先輩としての地位ができた状態で結婚、産休などをこなし最終的には「かっこいい女性」になりたいと考えています。
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ネオキャリアの 会社情報
会社名 | 株式会社ネオキャリア |
---|---|
フリガナ | ネオキャリア |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 西澤 亮一 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
電話番号 | 03-5908-8005 |
URL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |