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【社会課題を起点に価値を創造】【27卒】日立製作所の冬インターン体験記(理系/社会イノベーションワークショップ)No.112778(非公開/男性)(2026/7/30公開)
株式会社日立製作所のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
2027卒 日立製作所のレポート
公開日:2026年7月30日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2027卒
- 実施年月
-
- 2025年10月 中旬
- コース
-
- 社会イノベーションワークショップ
- 職種名
-
- システムエンジニア職
- 期間
-
- 1日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2025年09月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの形式
採用マイページのフォームに各設問を入力する形式続きを読む(全23文字)
ESの提出方法
採用マイページからオンラインで提出続きを読む(全17文字)
ESを書くときに注意したこと
専門用語を避け、当事者の声を起点にした動機が具体的に伝わるよう書いた。日立の「社会課題起点」という価値観と自分の研究姿勢の重なりを明確にし、研究内容は「な...続きを読む(全108文字)
ES対策で行ったこと
社会イノベーション事業・Lumadaの考え方を一次情報で調べ、「社会課題起点」という価値観に自分の研究を接続する論理を組み立てた。研究内容は背景・課題・手...続きを読む(全140文字)
対策の参考にした書籍・WEBサイト
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン開催
- 参加人数
- 20人
- 参加学生の大学
- 全国の大学・大学院から学生が集まっており、国公立・私立を問わず幅広い顔ぶれだった。理系の修士課程在籍者が多い印象だが、文系の学生も混在していた。
- 参加学生の特徴
- それぞれが研究テーマや専門領域を持ち、課題意識が高く議論に慣れた学生が多かった。長期インターンや学外活動の経験を持つ参加者もおり、技術・ビジネス・デザインなど視点の異なるメンバーが揃っていた。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 4人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
インターンシップで学んだこと
参加前に準備しておくべきだったこと
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
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日立製作所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチセイサクショ |
| 設立日 | 1920年2月 |
| 資本金 | 4634億1700万円 |
| 従業員数 | 287,901人 |
| 売上高 | 10兆5867億8100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 東原 敏昭 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 995万円 |
| 電話番号 | 03-3258-1111 |
| URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html |
| 採用URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/ |
NOKIZAL ID: 1130244
