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【社会課題を解決する喜び】【22卒】日立製作所の営業職の本選考体験記 No.13172(同志社大学/女性)(2021/6/3公開)

株式会社日立製作所の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社日立製作所のレポート

公開日:2021年6月3日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 同志社大学
インターン
内定先
  • 楽天グループ
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

入ってから何がしたいのか、どういうことを成し遂げたいのかを明確にし、それが日立製作所がもつ技術や基盤がなければできないと説明できるようにする必要があると感じました。そのためにやはりホームページなどで具体的な事業内容、所有する技術について自分なりに勉強しておいた方が良いです。また、日頃不便に感じること、こういうサービスがあればいいのに、といった日常生活で感じたことや疑問点を書き出しておくといいと思います。選考を通して聞かれました。またその際に解決策も併せて話せるようにすることが求められます。日頃からそういったことにアンテナを張ることが重要だと感じました。また選考を通して、物事を論理的に、簡潔に、わかりやすく話す力が求められていると感じました。

志望動機

「傍観者にならない」という信条を大切にしながら働けると考えたからです。チャイルドケアのボランティアに参加した際、喧嘩が頻発する中雰囲気改善に努め、保育士の方にお礼の言葉をいただきました。周囲の問題を静観せず自分にできることを考え行動し、周りに還元していくことに大きな喜びを感じました。現在社会情勢は刻々と変化し人々の生活スタイルも多様化する中、提供するサービスにもバリエーションが求められていると思います。そんな中、絶えず自分たちの持つ技術で何ができるのかを問い続けながら社会課題の理解や解決方法の模索、提供を行ってきた貴社でなら、自身の信条を大切にしながら成長していくことができると感じ、この度志望させていただきました。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。/今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。/今後、社会人としてどんなことに挑戦したいですか。また、どのような事を成し遂げたいのか、簡潔に教えてください。/当社への志望動機を教えてください。/DXにより社会課題を解決する日立でどのような活躍をしたいですか。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

すべての設問が200字だったので、簡潔に、分かりやすく書くことを意識しました。

ES対策で行ったこと

先輩方のエントリーシートを参考に書きました。特に珍しい設問はなかったですが、入って何がしたいのか、どういった問題を解決したいのかが伝わるよう意識しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一つひとつの話を自身の経験に絡めて話すこと意識していたので、話の内容に説得性を持たせることができたと思います。

面接の雰囲気

3:1のグループ面接でした。模擬面談という形で行われ、最後にフィードバックがいただけます。非常に和やかな雰囲気で、人柄やハキハキと話せているかなど基本的なところが見られていると感じました。

面接後のフィードバック

自分自身の経験にしっかりと向き合われていると感じたと言っていただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

3年間ので最も苦労したことを教えてください

フリーペーパーの最高発行部数を達成しました。当初毎号のテーマは固定化され、インパクトに欠ける点が課題でした。そこで部員達に方針変更を提案し、反対意見に対するプレゼンや相談を重ねた結果、目を引きやすく特異性のある内容にするという方針で取り組むことになりました。実際の取材では、思わず手に取りたくなるような写真を意識し何百枚もの撮影を繰り返しました。このような新機軸の題材と取り組みの結果、発行部数が八百部から二千部に増加しました。
/以降深掘り/何を課題に感じて取り組んだか→班員たちの中に新しいことを始めることに対するやる気の停滞感が感じられたこと/意見の違いに対してアプローチすることは大変だと思うが、なぜめげずに取り組めたか→団体、人が好きだから

日立製作所に入社して挑戦してみたいことを教えてください。

貴社に入社することができましたら、スピード感のある提案力と行動力を活かし、外部環境に左右されない社会を実現したいです。現在コロナ禍で思うように身動きが取れない状況が続いていますが、今後は移動の制限を理由に諦めるのではなくどのように可能にしていくかが重要であることと思います。絶えず社会課題の理解や解決方法の模索を行ってきた貴社において、貴社の技術力と人々の生活を繋ぐことで時代の潮流に即したソリューションを提供したいです。
/以降深掘り/どうしてそのようなことをやりたいと思ったのか、きっかけとなる出来事が何かあったのか→昨年のコロナで取材ができず不便だったので、このような不便を感じている人は他にも多くいるだろうと感じたため

2次面接 落選

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
連絡なし
通知期間
連絡なし

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人柄が伝わるよう、笑顔でハキハキ話すことを心がけました。しかし入ってから何がしたいのか、のところにブレがあったことが反省点として挙げられます。

面接の雰囲気

フランクではありましたが、鋭い質問がかなり飛んできました。しっかりと自分の考えや意見、やりたいことを明確にしておく必要がありました。

面接後のフィードバック

話が見えづらいので、全く知らない人でも状況が理解できるように工夫してみるとより良くなるとアドバイスをいただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に達成感を味わえたことを教えてください

フリーペーパーの最高発行部数を達成しました。当初毎号のテーマは固定化され、インパクトに欠ける点が課題でした。そこで部員達に方針変更を提案し、反対意見に対するプレゼンや相談を重ねた結果、目を引きやすく特異性のある内容にするという方針で取り組むことになりました。実際の取材では思わず手に取りたくなるような写真を意識し、班員たちと議論しながら何百枚もの撮影を繰り返しました。このような新機軸の題材と取り組みの結果、発行部数が八百部から二千部に増加しました。
/以降深掘り/どのような方法で毎回取材する内容や題材を決めていたのか→会議の中で班員たちがそれぞれ面白そうな題材をもちより、話し合いで決定していくという手法をとっていた

志望職種を教えてください

現在営業職を志望しております。私は現在飲食店でホールスタッフとしてアルバイトをしているのですが、お客様の好みやご要望を聞き、お料理の提案を行っております。そしてそんな中、帰り際に「ありがとう、美味しかった」と声をかけていただけることに大変やりがいを感じています。規模は違いますが、営業職として感じることができるやりがいは、私のこれまでのホールスタッフとしての経験の中で感じてきたものと非常に似ているのではないかと感じ、営業職としてそういったやりがいを感じながら成長していきたいと考え現在この職種を志望しております。また一方で、現在就職活動を進めていく中で、人事の仕事にも少し興味が湧いてきております。

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日立製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日立製作所
フリガナ ヒタチセイサクショ
設立日 1920年2月
資本金 4587億9000万円
従業員数 281,344人
売上高 9兆7287億1600万円
決算月 3月
代表者 東原敏昭
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号
平均年齢 42.9歳
平均給与 935万円
電話番号 03-3258-1111
URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html
採用URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 1130244

日立製作所の 選考対策

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