【人柄重視で共感を生む】【23卒】日立製作所の技術職の1次面接詳細 体験記No.24762（非公開/非公開）（2022/4/21公開）

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とにかく、人柄が評価されたと感じた。人物面重視とも書いてあるので、個人に対する質問が多く、深掘りも多かった。その一つ一つに納得させる理由も必要。一番大きかったのは人事の方と自分の考え方もマッチしたことだと考えています

人事の方は若い印象で明るい方でした。技術者の方は40代だと思います。二人とも自分の話を聞いてくれている感が強く話をしやすい環境でした。

当日に結果を電話で言われたのですが、その際今回の面接で感じたことと、それに伴う次の面接でのアドバイスを頂いた

なし

どの学生時代でもいいので、力を入れて活動していた経験を教えてください

私は部活に力を入れてきました。私が入学した学部は他の学部と違い、始めの一年の間は北海道で寮生活を送るカリキュラムがありました。そのため、東京の大会に出場が可能となるのは二年生になってからでした。私は寮生活の間、北海道キャンパスで部長として活動しました。部活が開始した直後は充実した練習が行えました。しかし、地域に大会がないため部員のモチベーションが時間経過と共に低くなり、個々の上達を促せる環境を作ることに苦戦しました。そこで私はキャンパス内で大会を開催しました。大会という目的を作ることでキャンパス内でのサッカーという存在が活性化すると考えたためです。実際にサッカーグラウンドを練習のために使用する人を増加させました。イベント後には、事前に地域の社会人チームと連絡を取り試合を組み、その試合への参加者を募りました。イベント後も次の試合をモチベーションに充実感ある練習を行うことに成功しました。

上記とは別に学生時代に力を入れ活動した経験を教えてください

学部二年生から東京のサッカー部に所属していました。その際苦労したことは試合に出ることができなかった事です。理由は単純にチームメイトの技術力が高かったことです。そこで自分が行った事は、監督や主力の選手から、試合に出れる人はどんな特徴があるか、現在のチームに必要な能力といった内容を聞き出すことを行いました。そこで私は、前線の選手だったのですが、とにかく走って守備、声を出してチームを鼓舞できるように努めました。やろうと思えば誰でもできることではあったのですが、日々の練習でこれらをひたすら行いました。その結果、リーグ残留をかけた試合で途中出場することが出来ました。出場する際、チームを鼓舞する雰囲気をもたらしてくれる存在だから試合に出す。といった事を言われ、チームに少しでも力になることを探し実行した結果が得られました。