【未来を共に築く】【23卒】日立製作所の技術職の企業研究詳細 体験記No.24762（非公開/非公開）（2022/4/21公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

まず、企業研究については説明会や、1dayのイベント、座談会に参加し、企業の特徴やどういう人材を欲しているのか明確化させる。その上で、日立ではジョブマッチング選考のため、自分がどの業務内容を行いたいのかを決める必要がある。加えて、日立で行いたいことではなく、そのジョブマッチング先の業務内容の中で何を行いたいか、答える必要がある。この際、その達成目標を成し遂げるために、現在行っていることや、その深掘りに答えられた事が好印象に繋がったと考えています。また、日立の選考基準の所に人物面重視という記載もあった。そのため、日立の求める人材と、自分が行ってきたことをすりあわせ伝える事が面接時の好印象に繋がると思います。自分は行ってませんがOBOG訪問での、自分の意見のすりあわせを行えると思うので、行うべきです。あとは、来る質問の想定や、サイトなどの面接の質問項目にひたすら答える事を繰り返しました。