【22卒】日立製作所のオープンの内定者のアドバイス詳細 体験記No.12242(早稲田大学/男性)(2021/5/18公開)
2022卒の早稲田大学の先輩が書いた日立製作所オープンの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日立製作所の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒株式会社日立製作所のレポート
公開日:2021年5月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- オープン
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
社風や面接の雰囲気、待遇の良さなど総合的に判断
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
なし
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
100名
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
早慶、旧邸
マーチはいなかった。
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
不明
内定後の企業のスタンス
6月まで待ってくれる。一応6月にならないと内定と言えないらしい。そのため他の企業の事態などを迫られることなく、自分で決めるようにと言われる。
内定に必要なことは何だと思いますか?
この会社が何を行なっているかは当然として、自身の経験から何を行いたいのかを明確にすること、どこに惹かれたのかを明確にすることが重要だと感じた。たとえば、SEはどんなイメージを持っているかや、どういう仕事がしたいかなどはオープンコースであっても聞かれた。そのため、なぜこの職種であり、どの分野で何がしたいのかまで具体的に考える必要がある。それを逆質問で行うとよいのではないかと思う。具体的に話せれば通過率は上がる。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
能力があるかどうかではなく一緒に働きたいと思えるかどうか。能力はあるがコミュニケーションの能力がイマイチな友人は落ちていた。やはりコミュニケーションに難がなく一緒に働きたいと思わせるかどうかが大切だと感じる。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
模擬面談という案内が来たら必ず受けた方が良い。周りには受けない人もいたが、模擬とついているが実際は選考なのでしっかりと対策し志望動機やキャリアプランを明確にしておくことが必要。行かなかった友人は6月以降に連絡が来ていた。
入社を決めたポイント
入社を決めたポイントを教えてください。
- 海外拠点で働きたい
- 給料・待遇
入社を迷った企業
富士フイルム株式会社
迷った会社と比較して株式会社日立製作所に入社を決めた理由
待遇と働き方。どちらも非常に良いことはここでいうまでもない。だがイメージとして富士フイルムのほうが待遇が良いイメージがあった。実際に訪問したりしっかりと調べたところどちらかというと日立の方が待遇や働き方が良いようだったので、最終的に選んだ。また、勤務地が富士フイルムは3年目で海外で働けると聞いたこともあり、海外で働きたい私にとっては魅力的に思たこともあった。しかし実際はそこまでよくあることではないらしいと聞いた。
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日立製作所の 会社情報
会社名 | 株式会社日立製作所 |
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フリガナ | ヒタチセイサクショ |
設立日 | 1920年2月 |
資本金 | 4587億9000万円 |
従業員数 | 262,193人 |
売上高 | 10兆8811億5000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 東原敏昭 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 |
平均年齢 | 42.9歳 |
平均給与 | 915万円 |
電話番号 | 03-3258-1111 |
URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html |
採用URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/ |