【コミュニケーション力が鍵】【23卒】日立製作所のシステムエンジニア職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.25030（東北大学大学院/男性）（2022/4/24公開）

事業の規模と、私自身の興味のあったエネルギー分野において高いシェアを持っていたことが決め手だった。また、ITだけでなく、プロダクトやOTの面でも強みを持っているため、システムをモノと融合させて一つの製品として適用できるのは日立ならではであり、だからこそ今後も安定した業績になると感じた。

オンラインでの交流会

1週間以内に承諾／事態の連絡をする必要あり。
迷っていると伝えたら、個人的に一対一で社員さんとの座談会を開いてくれたので、かなり就活生に寄り添ってくれる印象を受けた。

インターンに合格するのは難しいですが、説明会もたくさんあるので、ぜひ参加しましょう。理解度のあるなしでは、大きな差です。また、自身の性格とやりたいことが日立の事業にマッチしているかが一番大切です。よく自己分析と企業研究をしましょう。
日立の面接では、その人の経歴（学会での受賞歴があるか、部活動で成績を残しているかなど）というよりは、リーダーシップがある人か、コミュニケーション能力が高いか、など、根本的なところを重視される印象です。一つ一つのエピソードに対して、どう考えて、どんな力や強みを発揮して乗り越えたのか、その中で、チームメンバーとどのようにかかわり、何を意識したのか、など、アピールポイントまで整理してから臨むことが重要です。

コミュニケーション能力が高い人が内定者には多い印象である。システムエンジニアは、お客さんの要求を聞いて、解決策を提案して、プロジェクトのメンバーと協力してシステムを作る仕事なので、協調性があって、チームを引っ張っていける人物かどうか、プロジェクトの円滑な進行のためのコミュニケーション能力が備わっているのか、がかなり需要だと思う。

グループディスカッションでは、とにかく話し合いの時間が短い。一人一人個人ワークの成果を発表してから、話し合いましょう、のような流れでは、話し合いの時間が十分に取れないので、時間配分をあらかじめ決めつつ、端的に意見を述べることが重要。また、自分の意見を通すだけでなく、相手の意見に寄り添って、そこに自分の意見をプラスして答えを出せると、話し合いもスムーズに進む。

内定者どうしの交流会や、一対一での社員さんとの座談会の機会を作ってくれた。

• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

富士通株式会社

社員さんの人柄もよく、給与や福利厚生などの待遇面も全く不満はなかったが、これは富士通も同様だった。そこで最後の決め手となったのは、日立がシステムだけではなく、
モノづくりの面でも高い技術を有していることであった。
私はＳＥ職に就くが、正直なところ全く未知の分野なので、自分に適性があるか不安でもある。もし自分に合っていないと思った時でも、モノづくりの分野での活躍も見込めると考え、日立に決めた。また、事業の規模と、私自身の興味のあったエネルギー分野において高いシェアを持っていたこと、立の社員の人柄や、話し方から伝わってくる賢さにも惹かれた。