【深掘りで差別化！熱意をアピール】【20卒】日立製作所の営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7966（早稲田大学/男性）（2019/7/25公開）

内定の電話の際、「他の企業の選考はどうしますか？」と言われたので、最後まで就活を続けさせてくれるスタンスでした。内定承諾の期限は約一週間程度でしたが、それでも迷っている旨を伝えると社員の方と話す機会を設けてくれたりしたので、学生目線で考えてくれているなぁと感じました。

日本には電機メーカーが多く事業領域も被っているので、他者との差別化は必須だと思います。OB訪問などで感じたことを面接で話すようにしましょう。この企業は、エントリーシートとwebテストの結果を基に選考ルートが分かれると聞きました。なので、エントリーシートはもちろんのことwebテスト対策もしっかり行いましょう。また、企業の社風からも感じられるように穏やかで物腰柔らかな人が多い印象です。なので、面接時にも面接官の話をしっかりと聞く姿勢を見せたりするようにしていくと良いと思います。

企業のカラーにマッチしているか、「なぜ？」を自分の中でしっかりと深掘り出来ていて、自分の言葉で相手に伝えることが出来るか、の二点だと思います。前者に関しては、やはり穏やかな人が多い印象だったので、それと自身の人柄がマッチしているかどうかだと思います。後者に関しては、面接ではオーソドックスな質問しかされない分、一つの質問に対して様々な角度から深掘りされるためです。その際に「なぜ？」という質問が多かった印象なので、どれだけ自分の考えを持って動いてきたかが重要だと思います。

エントリーシートとwebテストで選考ルートが分かれると聞きましたが、いくら早期選考ルートに乗っていても最終面接で意外と落とされます。なので早期になったからといって安堵せず、「なぜ？」を深掘りされてもしっかり答えられるかを確かめましょう。また、面接などでフィードバックを受けたら必ず改善していることをアピールできるようにしましょう。私は模擬面接で「熱意をもう少し見せて」と言われたので、最終面接では話しに抑揚をつけるなど改善していきました。その点も評価されたのかなと思います。

懇親会が開かれたり、定期的に事業所や研究施設を見学したりする機会を設けて頂きました。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

パナソニックホールディングス株式会社

「最終的な決め手は社員の雰囲気」と考えていたのですが、どちらの人も魅力的に感じたので、懇親会や社員訪問などを何度かさせて頂き詳しい話を聞くようにしました。そうした中で企業選びの原点に立ち返って、消費者に近い商材を扱いたいならパナソニック、よりインフラ系よりに携わりたいなら日立と事業で分けて考えていきました。結論として前者に関しては、自身が消費者として関わっていきたいという想いの方が強いと感じたので、働く会社としては日立製作所を選ばせて頂きました。