【20卒】日立製作所の事務系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8212（東京大学/男性）（2020/2/12公開）

就活継続に関して確認や指示がされることはありませんでした。自分は他の企業と悩んでいたが、決断の締切を指定されることもなかった。

日立はエントリーシートよりも面接でしっかりと選考するようで、倍率も高いようです。1次面接でコミュニケーション能力や志望動機の筋を説明し、2次面接以降でなぜ日立なのかを具体的に説明することが重要であるように感じました。最終面接でも結構落とされるようで、質問も深掘りしてくるので、事前の準備だけで対応するのは難しいと思います。肩肘張らず自信を持って自分の価値観・志望動機をぶつけることが大事なのではないかと思います。

社員の方にお話を伺った際に、日立はグローバル人材を欲しており、尖った人材を求めていると言っており、具体的にはエピソードの根底にある信念の強さ、泥臭さをアピールした方が良いとのことでした。実際内定者も芯が通った人が多いように感じます。

この企業には選考ルートがいくつかある。1番早い選考の場合、4月に模擬面接があり、6月に最終面接がある。2番目に早い選考は模擬面接と最終面接の間にGDがある。通常選考は6月から開始される。どのルートにも内定した人も落ちた人もおり、有利不利の具合はよくわからない。周りの情報に惑わされず自分の選考に集中することが肝要かと思う。

• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

西日本電信電話株式会社（NTT西日本）

NTT西日本は、生活拠点を関西圏における上に、業種・職種共に自分の希望が叶う。また公的側面はまだ強いので、社会貢献という軸は合致する。ただ今後の社会情勢（少子高齢化、東京一極集中など）を考えた際、事業にある程度の制約があるかもしれないのが不安。
日立の場合、生活面の不便さや家族との物理的距離はある。ただ、キャリア形成を鑑みた場合、自分の成長度や案件の面白さ（規模・事業など）は非常に魅力的。折角頂いた機会に挑戦してみたいという思いが強い。
少なくとも20代はバリバリ働いて法務としての経験を積み成長していきたいという思いがあるので、それを叶える場としてより近いのは日立なのではないかと思います。