2022卒の芝浦工業大学の先輩がキーエンス技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社キーエンスのレポート
公開日:2021年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 芝浦工業大学
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 中堅社員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して、即座に端的に答えることが求められていると感じた。会社説明会でも説明があるが、この会社の選考に対しては準備をすることが難しい。自頭の良さであったり、これまでにどれだけ論理的思考力を付けてきたかを問われていると感じた。
面接の雰囲気
笑いや冗談は言えるような雰囲気ではないが、かといって厳しめの雰囲気でもない。非常にまじめな印象を受けた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
Onecareer
1次面接で聞かれた質問と回答
社会人になった時、発揮できると考える自分の能力や性格を単語で3個程度教えてください。
Answer,
・好奇心旺盛な性格から生まれる行動力
・行動を継続し結果を出す力
・傾聴力を活かし他者から話を引き出す力
以上、3点が重要であると思います。
Question, では、傾聴力は具体的にはどのような場面で必要だと思いますか?
Answer,
チームをまとめる際に必要になると考えます。
リーダーは自分の考えを押し付けるだけではチームメンバーを動かすことはできません。いかに、チームメイトが納得して、それぞれに自分の意思を持って動いてもらうかが重要になってくると思います。その際に、傾聴力が重要になると考えます。もちろん、単純に話を聞くだけではチームメイトからの納得は得られないので、話を聞き適切に質問を投げかけることでお互いが考えていなかったアイデアが出てくることもあると考えます。
大学の授業以外で自己啓発として積極的に取組んでいることがあれば教えてください。
私は、将来的にグローバルで活躍できるエンジニアになりたいという想いから英語の勉強に力を入れました。その中で最も苦労したことは、「TOEICで海外駐在の目安である900点を超えること」でした。大学入学当初の450点から900点を超えるために一日8時間の勉強を2か月継続しました。一日一回200問の模試を解き、間違えた問題は全て解答解説を自分の言葉でまとめる。この作業を1万問以上繰り返しました。それでも、目標の受験回では840点でした。そこで学校の先生に相談した結果、場数を踏む方針を変更し、週に一題のペースに変更することで復習に多くの時間を取りました。その結果、前回から4か月後に920点を獲得できました。このように、一度やると決めたことに関しては、徹底的に取り組み結果を出すことができると考えています。
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キーエンスの 会社情報
会社名 | 株式会社キーエンス |
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フリガナ | キーエンス |
設立日 | 1974年5月 |
資本金 | 306億3700万円 |
従業員数 | 12,286人 |
売上高 | 9672億8800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中田有 |
本社所在地 | 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号 |
平均年齢 | 35.2歳 |
平均給与 | 2067万円 |
電話番号 | 06-6379-1111 |
URL | https://www.keyence.co.jp/ |
採用URL | https://www.keyence-jobs.jp/ |