【感動を届ける新しい働き方】【22卒】 日立製作所 総合職の通過ES(エントリーシート) No.67463（非公開/非公開）（2022/2/1公開）

「Exアプローチ」を適用することで、「生き生きと働ける職場」を作りたいと考えている。日本は先進国であるにも関わらず、幸福度が低い国としてよく目にする。この原因の一つは「労働環境」にあると考えている。使用者に「感動」を届けるサービス提供を行うことで、この状況を改善したい。そのためには、私自身が働くことに「わくわく」する必要がある。顧客と協創することで、働くことに前向きになれる職場を作りたい。 続きを読む

関係性を密にすることで、日本産業を支え、経済発展に貢献したいと考えている。労働力人口減少が進む中、業務効率化・企業間のシナジー創出が今後の経済発展には必要不可欠であると考える。一方で、新型コロナウイルス流行により、テレワークを導入する企業が増えている。これにより、関係の希薄化が起こり、効率化が妨げられている。企業間・企業と社員の関係構築を強固にし、この課題を解決し、経済発展に貢献したい。 続きを読む

二点ある。一点目に、日本の産業を支え、経済の成長に貢献したいからだ。貴社は日本最大規模の総合電機メーカーであることに加え、社会イノベーション事業やIoTなど社会貢献度の高い事業に注力している。実績に裏打ちされた信頼と最先端技術に携わり、社会により大きな影響を与えたい。二点目に、貴社の「個性を伸ばす」社風に共感したからだ。D＆Iの達成には、多様性が認められ、個性が発揮されなければならないと考えるからだ。 続きを読む

営業職。私の価値観と一致するからだ。私は、身近な存在として、生活を根底から支えられる人物になりたいと考えている。また、顧客と信頼関係を構築し、自らが直接的に価値提供を行うことで、顧客の満足と納得を直に感じる。これは私が学生時代に行っていた、ソリューション営業インターンで重視していた価値観そのものだ。そのため、私は自己の成長と顧客からの感謝という最高の報酬を得られるこの職・分野を志望したい。 続きを読む

ITベンチャー企業で営業業務に取り組み、一番の売り上げを達成した。開始後1か月は全く契約を獲得できなかったが、課題分析し１営業トーク２顧客のニーズを掴めていない事が原因だと判明した。１については、言葉のチョイスを工夫することで特別感を生み出した。また低めのトーンでゆっくりと話すことで安心感を生み出した。２については、顧客へヒアリングする際の質問を変更した。結果、4か月目には一番の売り上げを達成することが出来た。 続きを読む