2023卒の京都大学大学院の先輩が日立製作所技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社日立製作所のレポート
公開日:2022年5月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
すべて選考はオンラインだった
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 部署の課長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
すぐに面接が始まる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ガクチカや研究においても、どれほど多くの選択肢を考えられていたのかという事を重視しているように感じた。研究開発分野であるからこそ思考の深さを見られているように感じた。
面接の雰囲気
非常に硬かった。2人のうちの1人は割と微笑んでくれていたが、もう一方の人が常に笑顔がなく、コミュニケーションが難しかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜその分野を志望しているのか。
「最適化された医療を提供することで人々の負担を軽減する」ためには貴分野が最適だと考えたからだ。私は研究を通して、薬は全ての患者に有効な訳ではなく、薬が効かない患者にその薬を処方することは身体的・経済的負担をかけることを再認識した。薬の処方に限らず様々な場面で、最適化されていない医療は人々に負担をかけている。貴分野では「処方薬選択支援技術」や「リスクシュミレータ」などのサービスを開発することで、個々人に有効な薬や個々人の入院リスクを予測し、最適な医療システムの構築に取り組んでいる。私はこれらの技術の予測精度の向上や、様々な薬や病気へ適用範囲を広げていくことを通して、人々の負担の軽減に貢献したい。
学生時代に頑張ったことを教えてください。
大学の部活での戦術分析活動だ。私は「対戦相手のドリブル分析」という手法を提案・実行した。この戦術分析手法は全く前例のない取り組みであったため、うまくいくかは分からなかった。そのような状況下で、部員にも10時間を超える作業をしてもらう必要があった。この困難を乗り越えるために、私は誰よりも多くの作業を率先して行った。行動を通して自分の本気度・誠意を伝えることができ、部員にも協力してもらうことができた。
深堀が非常に多かったし、深かった。なぜそのような施策を考えることができたのか。他の施策は考えなかったのか。それらの施策の中でなぜその施策を選んだのか。
施策を複数個選んだかという事を非常に重視していると感じた。
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日立製作所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチセイサクショ |
| 設立日 | 1920年2月 |
| 資本金 | 4634億1700万円 |
| 従業員数 | 288,834人 |
| 売上高 | 9兆7833億7000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 東原 敏昭 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 961万円 |
| 電話番号 | 03-3258-1111 |
| URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html |
| 採用URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/ |
