【未来を描く、日立での挑戦】【23卒】日立製作所の技術職の企業研究詳細 体験記No.25513（京都大学大学院/男性）（2022/5/11公開）

すべて選考はオンラインだった

先輩社員の方々にお話をお伺いすることで具体的にどのような仕事をこなしているのかを聞くようにした。日立ではジョブ型採用を行っているので、各部署に応募するという形になっている。そのため、具体的にどのようなことがしたいかを明確に述べることが求められていると考えた。そのためには、HPを見るだけではどうしても不十分であると感じた。そこで、リクルーターの方や研究室の繋がりを利用し、この部署の方にＯＢ訪問をする機会を得た。それにより、やっている仕事だけではなく、普段どのような業務をやっているかを詳しく聞くことで自分が日立で働くイメージを具体的にした。実際に面接においては、どのような業務に携わりたいか。それはなぜか。自分のスキルや能力はどのようにして使うことができるか。という事を詳しく聞かれたのでこのような業務レベルの理解が必要だと思う。