【人間力が決め手】【21卒】日立製作所の研究職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11172（北海道大学大学院/男性）（2020/12/1公開）

特に就活に対する縛りはなかったです。しかし、6月頭に意思確認があるので、それまでにはしっかりと結論を出すべきだと思います。

大企業を受ける学生の多くは優秀な人材だと思います。ではそこで、どうすれば選考を突破できるのでしょうか？僕は「人間力」だと思っています。面接官も結局は1人の人間です。いくら優秀であろうとも最後の決め手となるのは、この学生と一緒に仕事をしたいと思ってもらえるか、という部分だと自分の選考経験を通して感じました。なので、学生の内に沢山の経験を積んでください。他の人にはない経験こそがあなたの武器になるはずです。

自分としては学生時代にチャレンジをしてきた人物か否か、というところだと思います。研究職の場合、受験者はみな優秀な研究成果を残している人ばかりですが、留学等研究以外に何か特質すべき経験があると評価されると感じました。

基本的にはジョブマッチングでほとんどの学生が絞られる。ジョブマッチングは研究紹介が中心の面接であるので、自分の研究を第三者にいかに分かりやすく伝えるかという点が重要だと思う。また、学校推薦を使う人も割と落とされるので要注意。

コロナの影響でほとんどがオンラインだが、定期的にイベントがある。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 海外拠点で働きたい

日本電信電話株式会社（NTT）

日立製作所もNTT研究所もどちらも研究職として内定をいただいたので、どちらも魅力的ではあった。しかし、自分のやりたい分野の研究は、どちらの企業に対してより大きく貢献できるであろうか、という点を考えたときに日立製作所に入社を決めた。
また、社会人博士のサポートや海外に行くチャンスなども沢山あるように感じたのも決め手の一つ。
ただ、研究職として働くならば、最終的にはどんな研究ができるのかが最も重要である。