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【研究と志望を繋げる】【21卒】ソニーグループの技術職の最終面接詳細 体験記No.8895(東京工業大学大学院/男性)(2020/7/21公開)

2021卒の東京工業大学大学院の先輩がソニーグループ技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2021卒ソニーグループ株式会社のレポート

公開日:2020年7月21日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 技術職

投稿者

選考フロー

最終面接 落選

実施時期
2020年04月
形式
学生1 面接官4
面接時間
50分
面接官の肩書
人事1人/現場社員(課長、部長級)3人
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究内容の深掘りについてはおおむね答えることができたと考えています。一方で、志望理由を詰めることができなかったと反省しています。今の研究と入社後の業務を結びつけ、志望度の高さをアピールすることに失敗しました。興味のある分野とは別の部署の面接であり、モチベーションが今一つであることを見抜かれてしまったのかもしれません。

面接の雰囲気

冒頭はフランクでしたが、すぐに真剣モードになり、淡々と進んでいきました。深堀りの際には鋭い視線を感じ、緊張しました。

最終面接で聞かれた質問と回答

どういった基準で企業を選んでいますか。また、他にどんな企業を受けていますか。

1つ目は、専門性を活かせることです。ナノフォトニクスの研究では、光という自然の根本要素を自在に制御して応用するというテーマにやりがいを感じて取り組んでいました。社会人としても関連分野に就職することで、これまでのノウハウを還元しつつ、自分もやりがいを持って取り組むことができると考えました。2つ目は、自由闊達でボトムアップな環境があること。自分の考えや創意工夫を、最終成果物に活かすことができることが、モチベーションの源泉であるため、風通しのよさや上下関係なく議論できる環境に魅力に感じました。御社のほかには、日立やキャノンといったメーカーを受けております。
(実のところメーカーはここだけしか受けていませんでしたが、正直に金融やITも受けています、と答えると志望動機と矛盾するため、このように答えました。)

ディスプレイ開発に君の研究を生かすとしたら、どうすればよいと思いますか。

光の導波路と、ディスプレイの発光部分に応用することで、高性能化を図ることができると考えております。ディスプレイの光導波部分は光ファイバー等が用いられることがありますが、これをフォトニック結晶に置き換えることによって、より集積化、低サイズ化を目指すことが期待されます。また、フォトニック結晶導波路には高い波長選択性があるため、赤、青、緑といった特定の波長帯の光のみを効率的に伝番させることができます。そのため、原色光を効果的に伝搬させる必要のある部分は、フォトニック結晶を用いることのメリットが十分あると考えております。さらに、近年フォトニック結晶レーザーと呼ばれるコンパクトな単一波長光源が提案されており、これを発光部分に用いることで、より鮮やかで省電力なディスプレイが実現できるのではないかと考えております。

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ソニーグループの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーグループ株式会社
フリガナ ソニーグループ
設立日 1946年5月
資本金 8742億9100万円
従業員数 113,000人
売上高 13兆207億6800万円
決算月 3月
代表者 吉田憲一郎
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
平均年齢 42.4歳
平均給与 1113万円
電話番号 03-6748-2111
URL https://www.sony.com/ja/
採用URL https://www.sony.co.jp/recruit/

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