【21卒】ソニーグループの技術職の1次面接詳細 体験記No.8895(東京工業大学大学院/男性)(2020/7/21公開)
2021卒の東京工業大学大学院の先輩がソニーグループ技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2021卒ソニーグループ株式会社のレポート
公開日:2020年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 東京工業大学大学院
- インターン
- 入社予定
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 現場社員(技術者)2人
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。
日頃から研究活動にきちんと取り組んでいることと、研究の内容や意義に精通していることが評価されていると感じました。
面接の雰囲気
現場の技術者の方が2人で、いずれも気さくな方でした。一方で、研究に関する質問は鋭く、時に緊張感もありました。
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの研究内容を教えてください。
私は現在、フォトニック結晶と呼ばれる数百nm周期の小さな構造に関する研究を行っています。この構造を用いると、光の閉じ込めや光速度のコントロールなど、通常の物質では不可能な光の制御を行うことができます。この研究は、基礎と応用の両方の側面を持っています。一つ目の目的は、特殊な構造の下での光の性質を調べることで、電子や音波などに共通する波の性質を明らかにすることです。波の振る舞いは数学や物理学によって記述され、様々なモノの性質は波を用いた単純なモデルで説明することができます。そのため、波の性質を知ることで、自然界のモノ全般の性質への理解を深めることができます。二つ目の目的は、光コンピューティングの実現です。パソコンやスマホのCPU演算を光で行うことで、消費電力や発熱の増加といった問題を解決することを目指しています。その他、透明マントや量子コンピューティングといった、画期的な技術への応用も期待されています。
光回路を実用化する上での課題は何ですか。
二つ挙げられます。一つは反射や後方散乱の問題です。従来のフォトニック結晶導波路中を伝搬する光は、反射や素子の不完全性に由来する散乱が生じるという課題があります。近年では、電子系で盛んに研究が行われているトポロジーの概念を用いて、反射や散乱に体制を持たせる研究が行われていますが、まだ基礎研究の段階です。もう一つは、スイッチングが困難であることです。従来のフォトニック結晶では、作り付けの穴や位置の変調によって光回路を生成しています。したがって、一度デバイスを作製すると回路内の光の性質が固定されてしまうため、外部信号の印加により後から自在に制御するといった事は困難です。このような制約は、集積回路を構成していく上でネックになります。
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ソニーグループの 会社情報
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
---|---|
フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 11兆5398億3700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1101万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |