【玉手箱で成長支援】【23卒】みずほフィナンシャルグループの冬インターン体験記（文系/Story of Banker）No.20744（非公開/男性）（2022/3/22公開）

サマーインターンとしての開催はES提出を忘れていて、参加出来なかったため、秋は参加しようと思い、応募した。また、同時に3daysのエントリーもしていたことから、そのついでとしてエントリー使用と思い、応募した。

玉手箱の形式の慣れていなかったので、参考書を買いしっかりと勉強した。ESは軽めだったので玉手箱が重要だと考えた。

1dayは開催日程も多い為、そこまで難易度は高くない、玉手箱が出来れば通貨すると思った。

ドラマ形式で架空の企業の成長を支援する。

全体ガイダンス⇒動画視聴⇒グループワーク

銀行員に必要な力

架空の中小企業の成長を支援する。

1日目にやったこと

半日開催で、最初にオンラインで集合した。その後ガイダンスを受け、北村匠海みたいな人が主人公のドラマに沿ってグループワークを進めた。ワークの結果で視聴する動画の内容が変わった。

なし

特に無いが、画面、マイクオフで班に一人社員がおり、ワークを監視していた。進行役をしていた社員がドラマ形式のインターンシップを作る際の大変さについて、色々と語っていた。

とにかく議論の方向性がまとまらず、結論が出ると思ったら別の反対意見が出たりと、苦労した。社員がカメラオフで監視していたため、選考要素があると思った学生が多く居たのではないかと思っている。その結果、議論の方向性が全くまとまらず、結局結論が出ないまま終了した。

全員意見を譲らない姿勢で、議論がまとまらなかった。主体的な学生が多かった。

銀行員に必要なのはお客様に寄り添う姿勢と成長のためにリスクをとる覚悟。この双方が重要であり、どちらも欠けてはいけないこと。また、銀行はコンサルと違い、融資を取ることで自分たちもリスクを取るため、責任が重く、その分顧客を深く支援出来ると思った。

特に何もないが、銀行の三大業務について調べておくと良いのでないかと思った。それと、メガバンクに特徴も見ておくと良いと思った。

今回のインターンシップは企業理解であったり、あるいはドラマを視聴して雰囲気を感じ取る側面が強かった。ワークも短かったため、今回のインターンシップでは働くイメージは掴めなかった。ただ、内容がドラマ形式のインターンシップはかなり独特で面白かった。

前述したとおり、働くイメージを掴めなかったことと、今回のインターンシップはドラマ形式で、企業説明会の延長のようなイメージだったため。また、参加者も非常に多く、合計で数百人は参加していた。そのため、差別化にも繋がりにくく優遇も特に無かったため。

前述の通り、面白い内容のインターンシップだと思ったが、みずほフィナンシャルグループの強みや特徴を理解出来る内容ではなかったため、特に志望度が上がることも下がることもなかった。その後の3daysに参加してからは、志望度が下がり、マイページを退会した。

特に何も優遇はなかったため。また、参加者が合計で数百人以上と非常に多く、参加により志望動機の差別化にも繋がらないため、本当に説明会の延長といったイメージだった。

金融業界を中心に見ており、都市銀行のりそなグループを第一志望としていた。そこで、もっと幅広く金融業界を見ようと思い、今回応募した。具体的には、メガバンク、地方銀行、信用金庫、政府系金融機関、信託銀行、クレジット、信販、リース、損害保険を見ていた。また、それ以外には印刷業界や人材業界を少しだけ見ていた。

特に大きな変化はなかった。今回のインターンシップはドラマ形式のインターンシップと言うこと以外特に印象はなく、今後の就職活動に大きな影響はなかった。強いて言えば、みずほフィナンシャルグループの沿革を調べ、旧富士銀行系や第一勧業銀行系のリース企業（東京センチュリー）などにエントリーしようと思うようになった。