味の素ＡＧＦの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】この会社から内定をいただくまでに志望度の高い他社から内定をいただいていたので辞退させていただきました．【内定に必要なことは何だと思いますか？】なぜこの会社なのか？そしてやりたいことは何か？を会社の特徴や自分の強みを合わせて答えられることが前提条件になってくると思っています．その他には社員の方の人柄から，学生の人柄もしっかり見られています．そういった意味で前提条件がしっかりできていたとしても，人柄がマッチングしなければ落ちてしまうかと思います．少数精鋭で働いていくために，40年働く会社に入社するにおいて，素の自分を表現することができる人であれば良いと思います．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】緊張を緊張のまま終わらせて実力を発揮できない人は落ちてしまうのではないかと思っています．私も3次面接ではかなり緊張しましたが，ほぐしてくださったこともあり，徐々に素の自分を出すことができたことで通過できたのではないかと思っています．【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接のみ1つだけ逆質問が認められます．そこに至るまでの面接では逆質問をする機会がありませんでした．最終面接の日程の通知は期日よりも早い人と期日通りの人がいます．僕は後者で不利な立場でしたが，面接当日堂々とやれば問題ないと思います．【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】電話でその場で辞退したため分かりません．

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も他の企業の面接があることを伝えていた上、「納得いくまで続けてください」と言ってくださいました。最終的に決断ができたら電話するように指示を受けました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】食品メーカーを第一志望にする場合、特に注意すべきことはエントリーシートだと思います。ほとんどの食品メーカーが20人〜30人程度と採用人数が極端に少ない上、応募総数はとても多いからです。AGFも四季報によればES通過率が19%とほとんどESで切られる状況です。たくさん出さなくてはならず大変だと思いますが、まずはESが通らないと内定までの道は閉ざされるので丁寧に作成することをおすすめします。また、AGFは特に嗜好飲料という限られた商材を扱っているため、なぜコーヒーを扱いたいのか？お菓子じゃだめなのか？飲料じゃだめなのか？というところを自分なりに掘り下げて企業研究をすすめないと志望度が高くない場合、瞬時にばれると思います。AGFは採用HPや就活サイトでは伝わらない「人間的な温かさ」が魅力的な企業です。ぜひ説明会に足を運んで肌で感じてみてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】企業ごとにカラーがあり、求める人材像があります。それをどれほどしっかり理解し、自分をアピールできるかどうかだと思います。また、面接は一方的な質疑応答ではなく、コミュニケーションだということを理解し、聞かれたことを自分なりに解釈して答えるということを特に意識しました。そうすることで「この子は言いたいことを理解してくれる」と思ってもらえることが大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】採用人数が少ない上、大人気な企業なので多少は運もあるのではないかと思います。面接が４回と長いため、一貫性がなくならないように毎回振り返りと反省をするように心がけました。また、人事の方も「TEAM AGF」として一緒に働く人財を真剣に探してくれていることがひしひしと伝わったので、ありのままの自分を伝えれば必ず受け止めてくれます。気負わず、純粋に「ここで働きたい」という熱意を伝えた者勝ちだと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後、今後のスケジュールなどの確認のため本社に呼ばれた。その後は懇親会などの案内をメールで受けた。