【働きやすい環境を創出】【22卒】 日立製作所 事務職の通過ES(エントリーシート) No.59101（早稲田大学/女性）（2021/8/19公開）

〇〇のアルバイトにおいて新人教育改善を行い、離職率減少に貢献したことだ。高い離職率の原因は新人教育が不十分であること、新人が周りに頼りづらい環境であることの2点だと考え、以下の施策を行った。１つ目に、仲間と協力し幅広い業務内容を網羅したマニュアルを作成した。2つ目にバディ制度を導入し、迅速にフォローが行える体制を整えた。これにより、離職率を○割から○割に低下させることに成功した。 続きを読む

だれもが働きやすい環境づくりに挑戦したい。私は現在、大学で「日本における女性の社会進出」について研究している。家事や育児の大部分を担うことが多い女性が社会で活躍するためには、企業が働きやすい環境を提供することが必要不可欠である。そこで、ICT技術を活用し、リモートワークや業務効率化を推進することで、性別・年齢・家庭の事情などに関わらず自由に働ける環境を実現させたい。 続きを読む

「DX導入による企業の業務効率化推進」を実現したいからだ。アルバイト先の〇〇で、紙を用いた膨大な事務処理プロセスによって、本質であるサービスの質が低下する様子を見てきた。この経験から、人間にしかできない業務に価値を感じ、それに注力できる社会を作りたいと考えている。貴社の強みであるIT・OT・プロダクトの高い技術によって、企業のニーズや課題に対して最適な解決策を協創し、社会イノベーション事業に貢献したい。 続きを読む

顧客のニーズを正確にくみ取り、相手の立場で考えることで自分にしか提供できない価値を創出し、ビジネスの成長を支援したい。私の強みは「状況を俯瞰し、課題解決のために行動する力」である。物事を客観的に捉えることで問題にいち早く気づき、解決のために主体的に行動することができる。この強みを活かし、顧客の潜在的なニーズを引き出し、解決のために粘り強く行動することで社会課題解決に貢献したい。 続きを読む