【情報共有で開発力向上】【22卒】日立製作所のシステムエンジニアの本選考体験記 No.12409（東京工業大学大学院/男性）（2021/5/20公開）

当社への志望動機を教えてください。デジタルを活用し日立のビジネスにおいてどのような活躍をしたいか。ＩＣＴソリューションでのジョブマッチングを希望される理由を簡潔にご記入ください。上の希望分野（第１希望）の選択理由を簡潔にご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

志望動機について小分けして聞かれていたので各問で的確にこたえるように心がけた。

自分の志望動機の方がとても具体的に書けると感じていたので書き方や構成だけ就活サイトで過去のESをもとにして考えた。

就活会議、One career

他社のWebテストを複数受験することにより問題になれた。

玉手箱：言語、非言語、英語、性格

一時間半程度

なし

メインルームに集まりその後、ブレイクアウトルームに分けられた。

最初10分は個人ワークで4つのテーマについてそれぞれ考えて、その後各個人にテーマが割り振られる。その後は30分はディスカッション。それぞれ個人ワークで考えたことを発表してからディスカッションを行った。

誰かを蹴落とそうとする人や自分の意見を無理やり通そうとする人はおらず議論はしやすかった。

なし

各個人に一つのテーマを与えられ、そのテーマが一番実現しなければならない社会問題として主張しつつグループで一つの結論を出すという内容。

最終的に自分のテーマは選ばれなかったが、
一つの社会問題を解決することで他の問題も間接的に解決できるものはないかと提案したことが評価されたように思う。

入室するとそのまま面接開始

注意した点
笑顔を絶やさないこと。就活を通じてこれが一番大事だと気付いた。また、面接官の顔を窺い、刺さる内容を答えるように心がけた。

とても優しい社員の方々だったのでとても話しやすかった。自分の実現したいことに熱心に耳を傾けていただいた。

なし

なし

学生時代頑張ったことは1分間でお願いします。

小学校の同窓会の幹事として参加率が７０％を超える会として成功させました。
取り組んだ理由は小学生の時に同窓会の幹事に立候補し、責任をもって成功させようと考えたからです。
参加率７０％を目標として掲げ、達成するために二つの取り組みを行いました。
一つ目は「情報伝達」です。参加率向上のためには早期に学年全員に連絡を行き届かせることが必要だと考えました。私は開催の約一年前から各クラスの代表を選んで協力を仰ぎ、SNSやお宅訪問により直接連絡を取ることで確実に情報を伝達しました。
二つ目は「参加費削減」です。学生も多かったため参加費を下げることで参加者が増えると考えました。私は過去に参加した同窓会の経験から会の最後に食事が余っていたことに着目し、参加人数に対して食事量を減らすことで参加費削減に繋げました。
これらの取り組みの結果、参加者が１００名中７０名を超え同窓会を成功させました。

挫折経験はなにかありますか。

大学一年生の時の予備校のチューターのアルバイトで担当した生徒が7人中5人も浪人してしまった経験です。最初は生徒の勉強に対するモチベーションの維持の仕方がわからず、勉強をしてこない生徒に対して勉強しなさいとただ言うだけでした。その結果から生徒のモチベーションを維持することができず、結果として浪人という招いてしまいました。そこで二年目からは生徒の目線に立って考え、モチベーションを維持するためには何が必要なのか考えるようにしました。具体的には、大学で学びたいという意欲を持続させるために、自分自身の大学生活のことや大学でどういうことを学んでいるのかその生徒が学びたいことについて調べて伝えることで大学に入りたいという気持ちを維持することで勉強を継続的に行えるようにしました。その結果、生徒の努力もあり自分の担当する生徒が全員浪人することなく受験を終えることができました。