【16卒】日立製作所の面接の質問がわかる本選考体験記 No.625（東北大学大学院/）（2017/6/13公開）

志望動機よりも、今まで一番頑張ったことやどのような学生時代を送ってきたかに関する質問が多かったように感じた。そのため、今までのその人の人となりが一番重要視されていたと私は思う。また、ここまできた交通手段など一見面接に関係ない質問をしてコミュニケーション能力も見られていたのではないかと感じた。

まず最初に聞かれたのが、「ここまで来た交通手段について」で答えやすく緊張をほぐそうとしてくれているのだと感じ、リラックスできた。資格を多く持っていることについて色々聞かれましたが、自分を深く知ろうとしてくれているのだと思い、誠意を感じた。

あなたはどのようにグローバルに活躍したいと思っていますか？

私は、多くの人が生きやすいと思える世界を作ることが目標です。生きやすさには様々な要素があるが、その中でも地域ごとのニーズに合った使いやすい社会インフラの整備が最も重要な課題であると考えます。私は、様々な国・地域の人々の意見交換を通じてニーズを把握し、より使いやすい社会インフラ整備のために尽力していきたいと考えています。そして、それによって多くの人の生活をさらに豊かなものにしていきたいです。以上のように答えました。

資格を多く取得しているようですが、なぜこのような資格に挑戦しようと思ったのですか？

私は目標をたててそれに向かって努力をするということが好きです。そしてそれが困難であればあるほど乗り越えた時の達成感に人生の生きがいを感じます。学生時代は難しい資格にも挑戦できるくらいの時間があるので、私は様々な資格に挑戦しました。特に応用情報技術者試験は難しかったのですが、合格した時の達成感は素晴らしかったです。

フィールドマッチングのような形態をとっていたため、その分野のことをよく知っているかについて見られていたように感じた。わたしは水環境の分野であったため、「水」についてちゃんと理解しているかについての質問が多く出た。その中で、日立独自の技術などについて触れられればさらに高評価が狙えると思った。

一次面接と同じような雰囲気でとても話しやすかった。特に、答えにつまってしまった時でも分かりやすいように言い直してから質問してもらえたので本当に学生の考えている内容を聞き出したいのだと思った。

自分のセールスポイントについて教えてください

私のセールスポイントは物事を伝える能力に長けている点です。私は物事を伝える際に相手の立場に立って伝えることを意識しています。私は大学入学からの5年間塾講師のアルバイトをしているが、生徒にとって分かり易い説明とは何か常に考えるようにしました。そして、身近な具体例を考えそれに絡めて説明するように工夫した結果、集団授業の生徒の成績は平均20点上昇しました。今ではその能力が評価され、バイトリーダーと新人教育を任されるようになりました。「相手の立場に立って分かりやすい説明をする」という点で、仕事にもこの経験を生かしていきたいです。以上のように答えました。

なぜ東芝ではないのですか？

・日立の技術懇談会に行った際に色々な話を聞いたが、皆が熱意と誇りをもって自分の仕事内容について誠実に話してくれたため、このような素晴らしい人たちと一緒に働きたいと思った・コーポレートステートメントの「社会が変わる時、変えるのは日立でありたい」という言葉を聞いて非常に素晴らしいと感じ、自分も御社の一員になって、そのような高い志を持って全世界の社会を変えていきたいと強く思ったため。・働きやすい職場作りを積極的に行うなど、人材を大事にしていると聞いたため、自分の技術を最大限に生かすことができる上に、仕事を生きがいに感じられるのではないかと思ったという3点について誠意をもって答えることを心がけた。

「入社意思があるか」の最終確認の位置づけであったため、入社意思があれば問題なく通る面接であったと思う。現にその日に来た全員がその面接に通り、内々定者懇親会に招かれた。

かなりリラックスできる雰囲気だった。二次マッチングの時点で成立していれば、この最終面接は内々定受け渡しのための面接のような位置づけであったため、深く何かを聞かれるようなことはなかった。聞かれたのは、名前、入社意思、海外旅行にいったことがあるかなど。

入社意思はありますか？

この面接で落とされることはないと聞いていたので、あまり深く考えず入社意思はあるということを伝えた。

海外旅行に行ったことはありますか？

日立はグローバル化を推し進めている企業であるため、海外に住んだり出張に行くことがあるためにこのような質問をしたと考えられる。私は海外に興味がないわけではないが住みたくはなかったので、「出張などで海外に行くことはぜひしたいが、長期間住むことは嫌だ」ということは正直に伝えた。

学校推薦での応募であったため、内々定をもらった時点で必ずその企業に行かなければならない規定があったため。

リクルータ訪問・技術懇談会の時点で、自分の研究室OBなどに連絡をとれる状況を作っておくのが重要だと思う。特に研究室OBにその企業の方がいる場合はESの添削などに協力してもらえる場合が多く、非常に心強い味方になる。

「真面目に学生時代を過ごしてきたか」と「コミュニケーション能力があるか」という2点が特に重要な点だと思う。他の内定者を見たときに最初に思ったことは、真面目そうだけどコミュニケーション能力があるなと感じた。

学校推薦で出す場合はかなり早い時期から選考が始まるため、12月や1月には企業研究や面接練習は行っていた方がいいと思う。また、一次マッチングから二次マッチングまでの期間はとても短いため、一次マッチングの後の予定はできるだけ空けておいたほうがいいと考える。