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株式会社日立製作所 報酬UP

【グローバルに社会を変える】【16卒】日立製作所の本選考体験記 No.625(東北大学大学院/)(2017/6/13公開)

株式会社日立製作所の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2016卒株式会社日立製作所のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 東北大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

技術懇談会(3月) → 学校へのリクルーター訪問(3月) → ES+SPI(4月) → リクルーター面談(4月) → 第1次マッチング面談+工場見学(5月) → 第2次マッチング(5月) → 内々定(8月) → 内定(10月)

企業研究

視野を広げるために色々な業種について知っておくことが重要だと感じた。私は今まであまり新聞などを読む習慣をつけてはおらず、2,3月になってから色々な分野の業種について調べたのでスタートが遅れた気がした。今就活前に戻れるなら、日本経済新聞などを定期的に読むことをしたい。また、普段から敬語を意識して話すことも重要であるように感じた。やはり付け焼き刃の言葉遣いではぼろが出るので、知り合いの大人(両親などでもok)に面接練習をしてもらい、言葉遣いについてコメントをしてもらう機会を設けることをおすすめする。

志望動機

私は、御社の高い技術力と、インフラとICT技術を融合しそれをグローバルに展開する経営戦略に魅力を感じました。私は子供の頃から新しい技術を取り入れた機器やシステムに非常に興味があり、それによって日々便利になっていく世界を見て、自分も新しい機器・システムを設計開発して便利な世界をつくっていきたいと考えるようになりました。そこで自分の得意とするICT技術に関する知識ををインフラという多くの人に影響が与える分野で活かしていきたいと思い、志望しました。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
人事/部長
通知方法
メール
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機よりも、今まで一番頑張ったことやどのような学生時代を送ってきたかに関する質問が多かったように感じた。そのため、今までのその人の人となりが一番重要視されていたと私は思う。また、ここまできた交通手段など一見面接に関係ない質問をしてコミュニケーション能力も見られていたのではないかと感じた。

面接の雰囲気

まず最初に聞かれたのが、「ここまで来た交通手段について」で答えやすく緊張をほぐそうとしてくれているのだと感じ、リラックスできた。資格を多く持っていることについて色々聞かれましたが、自分を深く知ろうとしてくれているのだと思い、誠意を感じた。

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたはどのようにグローバルに活躍したいと思っていますか?

私は、多くの人が生きやすいと思える世界を作ることが目標です。生きやすさには様々な要素があるが、その中でも地域ごとのニーズに合った使いやすい社会インフラの整備が最も重要な課題であると考えます。私は、様々な国・地域の人々の意見交換を通じてニーズを把握し、より使いやすい社会インフラ整備のために尽力していきたいと考えています。そして、それによって多くの人の生活をさらに豊かなものにしていきたいです。以上のように答えました。

資格を多く取得しているようですが、なぜこのような資格に挑戦しようと思ったのですか?

私は目標をたててそれに向かって努力をするということが好きです。そしてそれが困難であればあるほど乗り越えた時の達成感に人生の生きがいを感じます。学生時代は難しい資格にも挑戦できるくらいの時間があるので、私は様々な資格に挑戦しました。特に応用情報技術者試験は難しかったのですが、合格した時の達成感は素晴らしかったです。

2次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事/部長
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

フィールドマッチングのような形態をとっていたため、その分野のことをよく知っているかについて見られていたように感じた。わたしは水環境の分野であったため、「水」についてちゃんと理解しているかについての質問が多く出た。その中で、日立独自の技術などについて触れられればさらに高評価が狙えると思った。

面接の雰囲気

一次面接と同じような雰囲気でとても話しやすかった。特に、答えにつまってしまった時でも分かりやすいように言い直してから質問してもらえたので本当に学生の考えている内容を聞き出したいのだと思った。

2次面接で聞かれた質問と回答

自分のセールスポイントについて教えてください

私のセールスポイントは物事を伝える能力に長けている点です。私は物事を伝える際に相手の立場に立って伝えることを意識しています。私は大学入学からの5年間塾講師のアルバイトをしているが、生徒にとって分かり易い説明とは何か常に考えるようにしました。そして、身近な具体例を考えそれに絡めて説明するように工夫した結果、集団授業の生徒の成績は平均20点上昇しました。今ではその能力が評価され、バイトリーダーと新人教育を任されるようになりました。「相手の立場に立って分かりやすい説明をする」という点で、仕事にもこの経験を生かしていきたいです。以上のように答えました。

なぜ東芝ではないのですか?

・日立の技術懇談会に行った際に色々な話を聞いたが、皆が熱意と誇りをもって自分の仕事内容について誠実に話してくれたため、このような素晴らしい人たちと一緒に働きたいと思った・コーポレートステートメントの「社会が変わる時、変えるのは日立でありたい」という言葉を聞いて非常に素晴らしいと感じ、自分も御社の一員になって、そのような高い志を持って全世界の社会を変えていきたいと強く思ったため。・働きやすい職場作りを積極的に行うなど、人材を大事にしていると聞いたため、自分の技術を最大限に生かすことができる上に、仕事を生きがいに感じられるのではないかと思ったという3点について誠意をもって答えることを心がけた。

最終面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官3
面接時間
5分
面接官の肩書
人事/部長
通知方法
直接
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

「入社意思があるか」の最終確認の位置づけであったため、入社意思があれば問題なく通る面接であったと思う。現にその日に来た全員がその面接に通り、内々定者懇親会に招かれた。

面接の雰囲気

かなりリラックスできる雰囲気だった。二次マッチングの時点で成立していれば、この最終面接は内々定受け渡しのための面接のような位置づけであったため、深く何かを聞かれるようなことはなかった。聞かれたのは、名前、入社意思、海外旅行にいったことがあるかなど。

最終面接で聞かれた質問と回答

入社意思はありますか?

この面接で落とされることはないと聞いていたので、あまり深く考えず入社意思はあるということを伝えた。

海外旅行に行ったことはありますか?

日立はグローバル化を推し進めている企業であるため、海外に住んだり出張に行くことがあるためにこのような質問をしたと考えられる。私は海外に興味がないわけではないが住みたくはなかったので、「出張などで海外に行くことはぜひしたいが、長期間住むことは嫌だ」ということは正直に伝えた。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

学校推薦での応募であったため、内々定をもらった時点で必ずその企業に行かなければならない規定があったため。

内定に必要なことは何だと思うか

リクルータ訪問・技術懇談会の時点で、自分の研究室OBなどに連絡をとれる状況を作っておくのが重要だと思う。特に研究室OBにその企業の方がいる場合はESの添削などに協力してもらえる場合が多く、非常に心強い味方になる。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

「真面目に学生時代を過ごしてきたか」と「コミュニケーション能力があるか」という2点が特に重要な点だと思う。他の内定者を見たときに最初に思ったことは、真面目そうだけどコミュニケーション能力があるなと感じた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

学校推薦で出す場合はかなり早い時期から選考が始まるため、12月や1月には企業研究や面接練習は行っていた方がいいと思う。また、一次マッチングから二次マッチングまでの期間はとても短いため、一次マッチングの後の予定はできるだけ空けておいたほうがいいと考える。

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日立製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日立製作所
フリガナ ヒタチセイサクショ
設立日 1920年2月
資本金 4587億9000万円
従業員数 281,344人
売上高 9兆7287億1600万円
決算月 3月
代表者 東原敏昭
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号
平均年齢 42.9歳
平均給与 935万円
電話番号 03-3258-1111
URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html
採用URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 1130244

日立製作所の 選考対策

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