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【再エネと安定電力の未来】【24卒】日立製作所の社会インフラコントロールの本選考体験記 No.69362(非公開/男性)(2024/2/8公開)

株式会社日立製作所の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社日立製作所のレポート

公開日:2024年2月8日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 社会インフラコントロール

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • ダイキン工業

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

重電機器メーカーである「東芝」や「三菱電機」等の情報を調べ、各企業毎の強み弱みや特徴について把握しておくことで、なぜ「日立製作所」に入社したいのかについて深く説明することが出来ると思う。さらに、「日立製作所」はインフラから家電まで様々なサービスを保持しているため、全てを把握し言語化出来るようにしておきたい。研究・開発部門は、学会での発表経験やTOEICの点数など、応募するのに条件が必要となる場合があるため、前もって調べておき条件を満たすことが出来るようにしておかなければならない。

志望動機

私が貴社を志望する理由は、電力系統を安定させつつ再エネの導入拡大をする為には、 IT・OT・プロダクトを掛け合わせた、幅広いソリューションの連携が必須になると考えたからだ。再生可能エネルギーだけでは、需要と供給のバランスが崩れてしまい、大規模な停電が起こってしまう。そこで、電力を安定して供給する事が出来る、原子力事業を保持している所に魅力を感じた。私は、電力系統の安定性を向上させる事で、再エネ大量導入への課題解決に繋がると考えている。そこで、慣性を有するインバータを使用した際の、系統事故時の安定度に関して研究を行っている。貴社に入社をした際には、2050年度に向けた、再エネの主力電源化に貢献がしたい。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年04月 上旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

志望動機/自己PR/学生時代に力を注いだこと/卒業論文内容

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

志望動機に関しては、数ある重電機器メーカーの中で、なぜ「日立製作所」に就職したいのかを簡潔に説明を出来るように心掛けた。学生時代に力を注いだことに関しては、何かグループで課題を解決したことを説明出来るように心掛けた。

ES対策で行ったこと

重電機器メーカーである「東芝」「三菱電機」等の同業他社を就活会議に登録して、企業や製品の強み弱みを明らかにした。この情報をエントリーシートに反映させ、なぜ「日立製作所」ではないといけないのかを説明出来るようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事(2人)
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

「志望動機」や「自己PR」についてしっかり見られていると思うが、特に人柄をよく見られていたと思う。なので、笑顔を忘れず、質疑応答は簡潔に説明する事が出来れば高評価を得ることが出来ると思う。

面接の雰囲気

面接官の方に「緊張してますか?」や「今日は何してたんですか?」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談をして頂き、最後の方では緊張感は無く、自分の言いたい事は全て言い切ることが出来たと思う。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自分のセールスポイントは何ですか?

私のセールスポイントは主体的に課題解決を行える点です。私は大学生100名に実験指導するTAを行っており、そこでは、毎年単位を落とす学生が10名程度いる事が課題となっていました。そこで、指導書だけでは原理と結果の関係性について深く理解する事が出来ないと考え、実験機器の役割を詳細に記載した資料を新たに作成しました。さらに、学生の理解度に合わせた原理と応用例の説明を心掛けました。その結果、全員が合格点を取る事が出来ました。
↓何故そのような行動をとったのですか?(深掘り)
私は、サッカー部で副キャプテンを務めていた経験から責任感が芽生えたと考えています。それにより、アルバイトだとしても、課題の解決を行うことの重要性に気付き、課題解決をすることが出来たと思います。

今まで最も力を注いで取り組んだことは何ですか?

インバータの事故時における安定度向上の研究に注力しました。短絡電流により変圧器が故障してしまう課題に対して、企業に依頼をして送変電機器の製造工場を見学し、変圧器の過負荷耐量について研究をさせてもらいました。さらに、過電流制御方法の再構築を行い、不感帯を用いた過電流制御に変更をしました。その結果、インバータの安定度と実現性を高める事に成功し、学会で論文発表が出来るレベルまで到達しました。
↓企業に依頼はどのように行ったのですか?(深掘り)
教授を通して依頼をし、日程調整などの予定に関しては私が行いました。

最終面接 落選

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事/技術部門
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であるので、様々な企業がある中で何故「日立製作所」に就職がしたいのかを簡潔に説明することが重要になっている。さらに、入社した後に自分が「日立製作所」にどのように貢献出来るのかについても詳しく説明出来るようにしたい。「日立製作所」には様々な分野が存在しているため、全て暗記できていると好ましい。

面接の雰囲気

最終面接であるが故に、最初から最後まで緊張感のある面接だった。第1次面接とは異なり、アイスブレイク等の意味合いを込めた雑談は無く、質疑応答に関しても深掘りしたモノが多かった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

これまでの人生において、新しい視点を獲得した経験について教えてください。

この経験の背景として、中学・高校生の時にサッカー部の副キャプテンとして活動していた事が挙げられます。そこで、サッカー部の副キャプテンとして関東大会ベスト8の実績を残す事が出来ました。しかし、関東大会ベスト8になるまでに最も困難となったのが、関東大会の前にあった県大会の決勝戦で大敗してしまい、チーム内に溝が生まれてしまった出来事です。この問題を解決する為に、副キャプテンとしてメンバー全員に対して率先的にヒアリングを行い、個人・チームにおける不満点の洗い出しを行いました。個人における不満点として一番多かったのが、「やりたい役割」と「任されている役割」の違いが生じている事でした。そこで、監督と協力をして個々人に合わせた練習メニューの作成をし、少しでも「やりたい役割」と「任されている役割」が一致するように個々の強みを磨きました。その結果、チーム全体が同じ方向を向いて活動が出来るようになった事で、関東大会ベスト8の実績を残す事ができ、3年間で一人も部活を辞める事なく卒業する事が出来ました。
↓この経験から何を学ぶことが出来ましたか?(深掘り)
この経験から、他者との違いを受け入れ、個々人の性格・特徴を尊重した考え方が出来るようになったと考えています。

デジタルを活用し、日立のビジネスにおいてどのような活躍をしたいですか?

フィジカル領域で収集した情報をサイバー領域で分析するシステム(CPS)の活用により、現実空間のモニタリングだけではなく、サイバー領域領域において現実空間での近未来の推測・予測を行う事が出来ます。それにより、「現在」と「再エネ導入拡大後の未来」における電力の安定供給と品質維持を実現する事が出来ると考えています。そこで入社後は、電力機器の設計開発面から携わり、脱炭素社会の実現に貢献したいと考えています。
↓フィジカル領域で収集した情報をサイバー領域で分析するシステム(CPS)については、いつどこで知りましたか?(深掘り)
IT×OTを強みとしている御社について調べているうちに、CPSの存在を知ることが出来ました。この技術力は他社にはない強みで、ITからOTまで幅広い業務を行っている御社にでしか活用することが出来ないモノだと考えています。

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日立製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日立製作所
フリガナ ヒタチセイサクショ
設立日 1920年2月
資本金 4634億1700万円
従業員数 288,834人
売上高 9兆7833億7000万円
決算月 3月
代表者 東原 敏昭
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号
平均年齢 42.6歳
平均給与 961万円
電話番号 03-3258-1111
URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html
採用URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 1130244

日立製作所の 選考対策

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