【日立製作所への熱い想い】【24卒】日立製作所の社会インフラコントロールの最終面接詳細 体験記No.69362（非公開/男性）（2024/2/8公開）

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最終面接であるので、様々な企業がある中で何故「日立製作所」に就職がしたいのかを簡潔に説明することが重要になっている。さらに、入社した後に自分が「日立製作所」にどのように貢献出来るのかについても詳しく説明出来るようにしたい。「日立製作所」には様々な分野が存在しているため、全て暗記できていると好ましい。

最終面接であるが故に、最初から最後まで緊張感のある面接だった。第1次面接とは異なり、アイスブレイク等の意味合いを込めた雑談は無く、質疑応答に関しても深掘りしたモノが多かった。

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これまでの人生において、新しい視点を獲得した経験について教えてください。

この経験の背景として、中学・高校生の時にサッカー部の副キャプテンとして活動していた事が挙げられます。そこで、サッカー部の副キャプテンとして関東大会ベスト8の実績を残す事が出来ました。しかし、関東大会ベスト8になるまでに最も困難となったのが、関東大会の前にあった県大会の決勝戦で大敗してしまい、チーム内に溝が生まれてしまった出来事です。この問題を解決する為に、副キャプテンとしてメンバー全員に対して率先的にヒアリングを行い、個人・チームにおける不満点の洗い出しを行いました。個人における不満点として一番多かったのが、「やりたい役割」と「任されている役割」の違いが生じている事でした。そこで、監督と協力をして個々人に合わせた練習メニューの作成をし、少しでも「やりたい役割」と「任されている役割」が一致するように個々の強みを磨きました。その結果、チーム全体が同じ方向を向いて活動が出来るようになった事で、関東大会ベスト8の実績を残す事ができ、3年間で一人も部活を辞める事なく卒業する事が出来ました。
↓この経験から何を学ぶことが出来ましたか？（深掘り）
この経験から、他者との違いを受け入れ、個々人の性格・特徴を尊重した考え方が出来るようになったと考えています。

デジタルを活用し、日立のビジネスにおいてどのような活躍をしたいですか？

フィジカル領域で収集した情報をサイバー領域で分析するシステム(CPS)の活用により、現実空間のモニタリングだけではなく、サイバー領域領域において現実空間での近未来の推測・予測を行う事が出来ます。それにより、「現在」と「再エネ導入拡大後の未来」における電力の安定供給と品質維持を実現する事が出来ると考えています。そこで入社後は、電力機器の設計開発面から携わり、脱炭素社会の実現に貢献したいと考えています。
↓フィジカル領域で収集した情報をサイバー領域で分析するシステム(CPS)については、いつどこで知りましたか？（深掘り）
IT×OTを強みとしている御社について調べているうちに、CPSの存在を知ることが出来ました。この技術力は他社にはない強みで、ITからOTまで幅広い業務を行っている御社にでしか活用することが出来ないモノだと考えています。