【自分を知り、志望度を高めよ】【20卒】日立製作所の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6659（一橋大学/男性）（2019/6/24公開）

一週間以内にマイページ上で受諾期限が設けられた。自分は即受諾したのでそれを延長可能かどうかはわからない。

インターンやOB訪問などをほとんど行わなかった自分が言えることは、一番大事なのは自分のことを企業に知ってもらうこと。その上でそこから志望度の高さをくみ取ってもらうことである。企業としても志望度の高い学生を取りたいし、自己分析をしっかり行った学生であれば、志望度の高さは適性の高さと結びつくはずなので入社後の活躍も期待できる。そう言ったことを自分から暑苦しくアピールしていくだけではなく、会話の中で自然にくみ取ってもらえると内定につながると思う。

自分のやりたいことがはっきりしていることは非常に重要だと考えている。また、それに対する動機付けの中で、今までの自分の人生を振り返ることが必要。内定が出ない人は、やりたい仕事がはっきりしていなかったり、それに対する動機付けが不自然だったりするのではないだろうか、実際自分が落ちた面接もそうであったと考えている。

まずはESで評価されて早期選考ルートに乗ることが非常に重要。そのルートの中で一番重要なのが模擬面接でここでの評価次第で内定の確率が大きく変わってくる。最終は結構落とされているようなので注意が必要だと思った。

内々定者懇親会が開かれ、内定を迷っている人に対して志望度を高めるような内容だった。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

キヤノン株式会社

海外で働けるという環境はどちらにも整っていて、最終的に入社しなかったキヤノン株式会社に関しても社風は非常に好きだった。最終的に入社の決め手となったのは事業内容と待遇である。事業内容は、社会インフラという分野が非常に自分に適性のある分野だと感じていたし、その分面接でも話しやすかった。また、福利厚生などの面を含めた待遇面も日立製作所の方がよく、これらを総合的に考慮した結果、最終的には日立製作所への入社を決めた。