【22卒】パーソルキャリアの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.14097(東北大学大学院/男性)(2021/6/9公開)
2022卒の東北大学大学院の先輩が書いたパーソルキャリア総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パーソルキャリアの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒パーソルキャリア株式会社のレポート
公開日:2021年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2020年12月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
より志望度の高い企業から内定をいただいたため辞退した。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
辞退したため不明
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
辞退したため不明
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
2週間以内に決めて欲しいと言われた。すぐに就活はやめてほしい感じだった。内定後は聞いた話によるとある程度拘束されるらしい。詳しくは知らない。
内定に必要なことは何だと思いますか?
なぜ人材なのか、なぜパーソルキャリアなのかを話せることが重要。またキャリアビジョンも面談の際にしょっちゅう聞かれるので、面談やインターンシップを通して明確化しておく必要がある。インターンシップへの参加も非常に重要。実際、インターン経由だとエントリーシートやWEBテストが免除され、面接回数もすくなくてすんだ。通常ルートだと面接回数も非常に多いため、効率よく就活する上でもインターンに行くことが重要だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
内定が出た理由は2つある。
1つ目はガクチカを通して、能力面で秀でていることをアピールできたから。思考の深さや「自分ごと化」し行動に移す実行力を全面に押し出した。
2つ目は社員面談での話を踏まえて、キャリアプランが明確だったから。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
最終面接だけが鬼門で、人事部長にしっかり能力面でも志望度の高さの面でも認めてもらう必要がある。人事部長の深堀は非常に厳しいので、これまでの自身の全ての行動に対し、目的と手段を整理しておく必要があるだろう。
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パーソルキャリアの 会社情報
会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
---|---|
フリガナ | パーソルキャリア |
設立日 | 1989年6月 |
資本金 | 11億2719万円 |
従業員数 | 5,285人 |
売上高 | 1035億890万7000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 瀬野尾裕 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目4番1号 |
電話番号 | 03-6213-9000 |
URL | https://www.persol-career.co.jp/ |
採用URL | https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/ |