シップヘルスケアホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定後の企業のスタンス】すぐに就活を辞めるよう指示はされなかったが、4月以内に内定承諾書の提出を求められました。基本的には提出後の辞退は認められていません。【内定に必要なことは何だと思いますか？】何度も書いていますが、自身の経験と医療を絡めて話せるようになると大きいと思います。また、ビジネスモデルが他社とは大きく異なっているため、インターンシップに参加し、他社との違いを明確に理解することが必要です。最終選考前にはシップヘルスケアホールディングスの歴史をわかりやすく記した本が支給されます。この本を最終選考の前に一通り読んでおくことをおすすめします。また、選考中は人柄を見ていると感じたため、明るく質問に答えるようにしましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】医療業界で仕事をする中で、どのように貢献したいか、どうして貢献したいと思うようになったかを明確にしているかいないかが、内定の境目だと思います。これらを明確にすることで他社の選考でも話すことができますし、他社比較も軸に沿って行うことができます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップに参加した人には早期選考があります。通常選考の人よりは採用フローが減る可能性があるため、インターンシップへの参加を強くお勧めします。また、早くから人事の方と関われるのもメリットとして挙げられます。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会があり、人事以外の営業部長の方と話す機会がありました。