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【未来のモノづくりを支える】【23卒】三菱マテリアルの事務系職の本選考体験記 No.38986(非公開/非公開)(2022/12/19公開)

三菱マテリアル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒三菱マテリアル株式会社のレポート

公開日:2022年12月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 事務系職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最後までオンライン

企業研究

三菱マテリアルではカンパニーごとの採用になるので、自分の希望するカンパニーについて詳しく調べる必要があると思います。三菱マテリアルは2月ごろになるとリクルーター面談と称して、現場社員による面談が開始します。この時点では、特定のカンパニーではなく、人によっては複数のカンパニーからリクルーター面談に招待されるので、説教区的に参加するべきだと思います。最初の段階では、逆質問ベースで始められるので、そこではカンパニーの特徴やカンパニー単位で見たときの三菱マテリアルの強みについて聞いておくと選考に当たって役に立ちます。選考の過程では、なぜ三菱マテリアル?ということをしつこく聞かれるので、他社との比較もしておく必要があると思います。

志望動機

自分の夢を実現できるという風に考えたからです。私自身、地方の貧しい村で生まれ育ち、本当に何もない環境で育ってきました。そのような環境で育ってきた私は、自動車や洗濯機など生活のあらゆる場面で「モノの持つ力」を痛感し、そして誰よりも「モノのもつ可能性」を強く感じることができました。この経験から将来は、自分がずっと憧れをもってきた「モノを通してあらゆる人の欲求を満たし、世界中の人々の幸せを自分の手でつくっていきたい」と考えるようになり、中でもモノづくりを根底から支え、素材を用いてモノづくりの価値を最大限高めることができる非鉄金属メーカーに興味を抱きました。その中でも御社を志望させて頂いた理由といたしましては、御社は無酸素銅や絶縁放熱部品などのユニークな技術と鉱山から材料という幅広い領域でモノづくりの川上から川下まで全てに影響を与えており、「モノづくりの進化」に御社の存在は必要不可欠だと感じました。また、ルバタグループをはじめとして世界各国に製造・販売拠点をもっていることであったり、日本においても東西に生産拠点を構えていて、どんな時でも、どんなお客様にでも製品を届ける体制が御社に整っていると感じました。
御社の営業職として、活躍しながら自分の夢を実現していきたいです

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

研究テーマの内容の概要(200)/その研究テーマを学ぼうと思った動機やきっかけ(200)
当社を志望した理由(200)
第一志望の部門・職種の志望理由(200)
第二志望の部門・職種の志望理由(200)
学生時代に力を入れたことについて、その目的や活動を通じて得られたことなど(400)
今までの経験で最も苦労した出来事は何か、またそれにどのように対処し、乗り越えた
あなたに関連するキーワードを箇条書き(100)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

部署の志望理由などを書く際は、その部署だけの強みを書くようにしました。(面接の際に突っ込まれるので)

ES対策で行ったこと

インターシップに参加していたので、参加の中で感じた三菱マテリアルの強みや雰囲気の良さをESの中に書くようにしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
営業

面談時間
30分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年02月 下旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

ES提出後のメールで連絡がくる

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

面接の雰囲気

基本的には逆質問という形で、「なんでも聞いてください」と気さくな方だった。雰囲気自体は非常に柔らかく、しゃべりやすかった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

逆質問のなかでも、しっかりと事前に企業研究を行って仮説をもって質問できたこと

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
40代くらいの男性
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

希望職種は話す際に、なぜ三菱マテリアルでその職種に携わりたいのかということを、社員さんの話を基に話せたことが評価されたと思います。

面接の雰囲気

通信状況が悪く、意見が伝わりにくくあったが、何度も聞き返してくれ、雰囲気自体は非常にやりやすい雰囲気だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

銅加工事業を志望しているけど、どんな製品があるか知っているか。

銅加工事業は、銅製錬で製造した電気銅を原料に、型銅、荒引線から条、板、棒といった伸銅品まで一貫して製造しており、伸銅品のシェアは国内トップだということを伺っております。また御社の高い技術力をもって固溶強化型銅合金や除菌性耐変色銅合金などといった幅広い特性の銅合金、様々な形状の製品をラインアップしており、お客様のニーズに合った製品を提供していると考えています

以下深堀り

Q.先ほど色んな商品を言ってくれたが、どんな製品を扱ってみたいのか

A.無酸素銅を扱ってみたいと考えています。
御社の無酸素銅は高い技術力をもって次世代自動車など、幅広い産業かつ未来のものづくりを支えていると感じて、自分の軸と非常にマッチしていると感じたからです。

調達を希望しているとのことだが、調達に関われない可能性も大いにあります。その場合大丈夫なのか、調達以外にやってみたい職種はある?

問題ありません。それ以外の職種でも自分の想いは実現できるとかんがえています
営業をやってみたいと考えています。その2つ理由がありまして、1つ目が
自分の仕事の成果が一番目に見えてわかるという点で、自分が頑張って御社の商品を多くのお客様に届けることができれば、その分幸せな人が増えると考えると、非常にやりがいだなと感じていて、そのやりがいを一番近くで感じることができる営業というのは、非常に魅力的だなと考えています。もう一つとしては、製品であったり技術というのは、知って使われてこそ、初めて価値を発揮できるものだと考えていて、その製品を知ってもらう、使ってもらう点にアプローチができる営業職は自分の想いとマッチしていると感じました。

以下深堀

Q.うちの営業にどういうイメージ持っていますか?

A.営業というのは、社内と社外を繋ぐ橋渡し役だという風に考えていて、お客様によりよい商品を届けるために、技術の人にお願いして商談についてきてもらったり、工場の人に相談して納期の調整をお願いしたりなど、社内の方々に「お客様にいい商品を届けたい」という想いを伝えながら、粘り強く交渉を続け、社内全体を巻き込みながら、お客様のニーズに徹底的に寄り添っていく仕事だと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
カンパニーの人事と部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

なぜ他社ではなく三菱マテリアルなのかということを、三菱マテリアルの国内工場の位置などをもとに明確な理由を言えた事

面接の雰囲気

非常に厳しい雰囲気だった。何を話していても反応は薄く、話している最中も本当に話を聞いているか分からなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

カンパニーの志望理由を教えてください。(三菱マテリアルはカンパニーごとの採用のため)

銅という素材に魅力を感じたというのと、モノづくりの進化を支えたいという想いを最大限実現できると感じたからです。銅という素材は、高い導電率や加工のしやすさという特徴をもって、現在の電気が通る製品のほとんどに銅が使われているということであったり、また鉛などの他の非鉄金属を混ぜることで強度が上がるなど、様々な特性を発揮することができ、幅広いモノづくりの進化を支えるという自分の想いとマッチしていると感じました。中でも、御社の銅加工事業は、国内トップの生産量とシェアをもって電子機器や通信など幅広い産業の発展に貢献するだけでなく、無酸素銅や純銅厚物等の独自の技術をもって、次世代自動車等の未来のモノづくりを先導し、世界のモノづくりに大きな影響を与えていると感じました。また今後、Luvata社の販売網などを活用しながら、より広範囲に銅の魅力を伝えていき、世界のモノづくりを支えていけると考えると非常にやりがいとなると考えています。そのような強みを持つ本部門の営業職として、銅を通してお客様の様々なニーズに対応していきたいです。

インターシップの頃から当社に興味があるとのことだが、インターシップの後に感じた当社の強みとはなんだと考えているか。

生産量やシェアが国内NO1ということもあったり、Luvataグループをはじめとして世界各国に製造・販売拠点をもっているという点にも魅力を感じているのですが、それ以外にも御社は銅以外にもセメントや電子材料など基礎素材から先端素材まで幅広くモノづくりを支える製品を供給していて、御社のものづくりそのものが「幅広いモノづくりの進化を支えたい」という自分の思いを体現しているということを感じました。また御社は営業だけでなく、生産管理やマーケティング、調達など幅広い業務に関わることができ、様々な角度から製品に関わることで、多方面からモノづくりを多方面から支えているという実感を感じることができると考えました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

業界の知名度の低さと、カンパニー間の移動がないこと

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したため不明

内定者について

内定者の人数

辞退したため不明

内定者の所属大学

辞退したため不明

内定者の属性

辞退したため不明

内定後の企業のスタンス

基本的には1週間以内に返事が欲しいようだった。私の場合は、もう少し時間が欲しかったので延長を申し出て、3日延長してもらった。

内定に必要なことは何だと思うか

まず三菱マテリアルの特徴として、カンパニーごとの採用のため、他社と比べてなぜ三菱マテリアルなのかということに加えて、なぜ他のカンパニー(高機能製品カンパニーなど)ではなく、このカンパニーなのかということを聞かれる。その時に明確な説明を行うために、できる限り多くのカンパニーの社員さんの話を聞く必要があると思います。多くのカンパニーの社員さんのお話を聞く中で、自分の興味のあるカンパニーを定め、なぜ他のカンパニーを選ばなかったのかということを自分の中で整理すべきだと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

明確な志望理由とカンパニー志望理由を答えられるかが大切だと思います。志望理由の関しては、素材メーカーの中でも銅を扱う会社になるので、性能や値段的には差別化が難しいです。だからこそ、工場の位置(三菱マテリアルは西日本と東日本に工場の拠点がある)など、会社の戦略的なところで差別化を図るべきだと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターシップに参加することことがとても重要だと思います。夏の1日のインターシップに参加すると、その中で先行され特別インターシップに参加することができます。そのインターシップに参加できれば、企業研究も深まり、選考も優遇されます。

内定後、社員や人事からのフォロー

自分の承諾期限までに2回ほど現在の状況を聞くため、電話をくれました。

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三菱マテリアルの 会社情報

基本データ
会社名 三菱マテリアル株式会社
フリガナ ミツビシマテリアル
設立日 1950年4月
資本金 1194億5700万円
従業員数 26,959人
※単体 4,664人 (2018年3月末現在)
売上高 1兆5995億3300万円
※連結 (2018年3月期)
決算月 3月
代表者 小野 直樹
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号
平均年齢 43.2歳
平均給与 714万円
電話番号 03-5252-5201
URL https://www.mmc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130975

三菱マテリアルの 選考対策

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