【未来を創るコミュニケーション】【23卒】ＫＤＤＩの事務系総合職の本選考体験記 No.38957（関西学院大学/男性）（2022/12/19公開）

KDDIで実現したいこと(400)
あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験、自分の役割を含めて(400)

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

２つの設問のみだったので、できるだけ熱意と長所が伝わるように書いた。

私の場合はメンターさんに2回ほど添削を行っていただき、KDDIのアセットなどの情報もアドバイスをいただきました。

なし

オンラインのためなし

1次面接基本的にガクチカがメインなので、自分のやってきたことを整理したうえで、どのようなモチベーションをもって、どのような行動に出たのかを話せると評価されると思います。

若手の面接官だったので、雰囲気は非常に柔らかく、話しやすかったです。質問に対しても、深堀は少なく、終始平和な雰囲気でした。

なし

就活会議

現状に疑問をもって改善した経験はありますか。(以下深堀)

はい。あります。

Q.それはどのような経験か1分程度で話してください。

A.大学生活において、学費を自分自身で捻出するということに挑戦しました。私は家庭の事情で学費を自分で支払う必要があって、大学入学当初は毎日朝から晩までアルバイトをすることで学費を集めていました。しかし、こういったアルバイトでほとんどの時間が奪われ、学業であったり、部活動など普通の大学生活を十分に行えないという状況が続く中で、私はもっと大学生にしかできないことをしたいと考えるようになって、自分がこれまで頑張ってきた勉強を武器に成績優秀者となって奨学金を受けようと考えました。結果として、目標を達成することができ奨学金を受け取ることができました。

目標を立ててクリアした経験を教えてください。

「大学受験において偏差値13をあげて志望校合格」を果たしたことです。
私自身、貧しい家庭に生まれ、人一倍格差や不平等を痛感してきた経験から、自分の人生このままで終わらせたくないという想いが強い原動力となってこれまで自分の人生を変えるための圧倒的な努力を日々繰り返してきました。中でも、私は全員に平等にチャンスが与えられる学業こそ自分の人生逆転の最適な手段になると考え、特に大学受験においては「人生逆転の最大のチャンスだ」という想いの下、必死の覚悟で勉強に取り組みました。
具体的には、毎朝4時には勉強を始め毎日12時間以上の勉強量を確保するのはもちろんのこと、苦手な歴史に関しては実際に史跡や博物館を訪れ、深く記憶に刻むことで克服するなど、自分の最大限の努力を毎日継続して行ってきました。その努力の結果、志望校合格を果たし、自分の人生を変える大きなチャンスを掴むことができました。

オンラインのためなし

1次面接と比べて志望動機や他社との違いを聞かれる質問が多く、志望度を示す必要があるので、他社との違いを明確に話せたのが評価されたと感じました。

役職は1次面接と比べて高いようだったが、非常に優しく、温和な雰囲気でした。質問は鋭かったですが、話はしっかりと聞いてくれます。

なし

就活会議

KDDIのニュースで最近気になったものを教えてください

少し前にはなってしまうのですが「自動運転車とメタバースの実証実験」というのが、自動運転中の車内時間を活用して、移動型エンタメ体験を創出するという、まさに未来社会を実現しているなというところで非常に印象に残りました。自分がXR事業に興味をもっているということもあって、非常に興味深く拝見させていただきました。現在までは通信事業が収益の中心で、安定的な収益を上げていましたが、今後は金融やメタバースなど非通信事業に力を入れていくという御社の姿勢を感じましたし。現在自動車業界が100年に1度の大変革期にあるなかで、その変革に御社であれば携わっていけるということを知り、より御社に入社したいという意欲が上がりました。

KDDIの印象と志望動機以外で興味のある事業を教えてください。

御社の印象としては電気事業であったり、国際通信など幅広い業務を行っているということであったり、人という面でどの会社の方よりも誠実かつ面倒見であったり、人が好きな人が多いなという印象を受けて、実際にお会いした社員の方とお話したときも、自分が学生だったらこういうこと聞きたかったとい風にこちらの視点に立ってお話をしてくださって、入社後もこのような先輩方と一緒に働けるとイメージを具体的に持てました。
他に興味をもった事業としては、遠隔医療といったところに挑戦したいと考えいます。
自分が田舎で育ってきて、医療アクセスの悪さやそもそもの医療機関の少なさなど、医療格差を痛感してきました。そういった意味で、遠隔地でのコミュニケーションという点に志望動機との共通点を感じています。

オンラインのためなし

どれだけ志望度を示せるかが大切だと思いました。IR資料などを用いながら、ドコモ、ソフトバンクの違いを具体的に示せてのが評価されたと思います。

役員面接ということで非常に緊張していましたが、ふたを開けてみれば非常に優しい方ばかりで、こちらの話を丁寧に聞いて下さいました。

なし

就活会議

なぜドコモやソフトバンクではなく、KDDIを志望しているのか

XR事業に取り組む姿勢を強く感じたというのが大きな理由として挙げられます。御社はAu vision studioというチームを設置してXRを用いた新たな事業や世界の構想を行っていたり、決算やIR資料を拝見する中で、御社はライフデザイン領域の売り上げ1.5兆円を目指すという中期経営計画を掲げていて、非常にXR事業注力するという姿勢を感じたのですが、NTTドコモさんは、現在スマートライフ事業の売上比率は数％ほどしかなく、そのスマートライフ事業も決済やエンタメ系に注力していたため、自分の想いは実現できないという風に感じました。またソフトバンクは研究開発費といった面で、御社と比べて２倍の差があり私はまるでその人と会って対話しているよう体験ができるサービスを考えているので、技術力やサービスの質という面で、自分の想いは実現できないという風に感じました。

苦手なタイプは？？(以下深堀り)

「ネガティブな発言が多い人」だと考えています。
これまでサッカーやアルバイトの経験をしていく中で、必ず一人は「これやるの面倒くさい」「これやる意味あるの」といったネガティブな発言をする人がいて、なにも行動していないのに最初から諦めている姿勢にすごく苛立ちを感じてきましたし、そういったネガティブな発言で周りに士気や意欲を下げていることにも苦手意識を感じてきました。

Q.そういう人にはどのように対処した？
「その気持ちはすごくわかるけど、というようにまずは気持ちを肯定したうえで、「でもせっかく同じ時間をすごすならお客様に快適に過ごしてもらったほうがいいよね」と
風に、それをやることの意義や目的といったところを粘りづよく話しかけていきました。