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川崎重工業株式会社

【夢を実現、モノの可能性】【23卒】川崎重工業の事務系の本選考体験記 No.38961(非公開/非公開)(2022/12/19公開)

川崎重工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒川崎重工業株式会社のレポート

公開日:2022年12月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 事務系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最後までオンライン。最終は対面とオンライン選べました。

企業研究

メーカーの中での、事務系社員の採用は少なく、また事務系社員に求められる仕事は広範囲に渡るため、事務系社員が携わる職種や仕事については詳しく調べておく必要があると思います。また、面接の中で必ず聞かれるのが、「三菱重工やIHIではなく、なぜ川崎重工業なのか」ということなので、それぞれの違いや川崎重工業の優位性を自分の言葉で話せるようにしておく必要があると思います。1次選考のグループディスカッションの後、自分の出身大学の先輩2人とお話する機会が会社から設けられますので、内部の社員さんから見た川崎重工業の強みや他者と比べたときの優位威勢を聞いておくと面接の際に、自分の言葉で川崎重工業の強みを話せるようになると思います。また、社内カンパニーについても詳しく調べておくとベストです。

志望動機

自分の夢を実現するため。私は地方の貧しい村で生まれ育ち、本当に何もない環境で育ってきた。そのような環境で育ってきた私は、生活のあらゆる場面で「モノの持つ力」を痛感し、そして誰よりも「モノのもつ可能性」を強く感じることができた。この経験から将来は、「モノを通してあらゆる人の欲求を満たし、人々の生活を根底から支えていきたい」と考えるようになり、深海から宇宙までの幅広い領域で、人々の欲求に深く貢献できる重工業業界を志望するようになった。その中でも船舶や産業機器など社会に大きな影響を与える製品を多く手掛け、常に時代の起点をつくり上げてきた貴社であれば、この夢が実現できると信じている。長期的かつ大規模な製品を扱う貴社の社員として、顧客と社会の未来を見据えることはもちろんのこと、私の強みである「周囲を巻き込む力」を活用して、サプライヤーなどの多くの関係者が共に成長していけるような仕事をしていく。

インターン

実施時期
2022年02月 上旬

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
時間
60分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。予定時間になるとルームに入出する。

グループディスカッションの流れ

全部で3回に分けて議論が進みました。
1、2回目はそれぞれテーマに対して議論を行い、3回目は1回目、2回目の結論ごとにチームに分かれ、討論形式でGDを行いました。

雰囲気

選考ということもあり。緊張した空気があった

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

子どもに学ばせたい習い事は何がいいか

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人数は少ないので基本的には会話に参加することは大前提で、その中でどれだけ議論を前に進める効果的な発言ができるかが大切だと感じました。

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
課長級
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

職種の勉強をOB訪問などをしてしっかりと行い、なぜ調達に携わりたいのかということを、社員の方のお話をもとに話せたことが評価されたと思います。

面接の雰囲気

年齢が高めのため少し雰囲気としては硬かったです。しかし、学生の話にはしっかりとリアクションを取ってくれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

自分の短所はなにですか(以下深堀り)

私の短所は自分の意見をはっきり主張できないことです。私自身相手の気持ちに敏感になりすぎてしまい、言いたいことを言えないことが多くて、授業内のグループワークの時も自分の意見をどんどん主張するよりは、意見をまとめることや調整役に回ることが多かったです。
しかし本当の信頼を獲得するためにも、真剣に向き合い、伝えるべきことはきちんと伝えることを徹底したいです。

Q.それを克服するためにはどうすればいいと思いますか

A.自分の意見に根拠と納得感をもたせる練習が必要だと考えていまして、例えば部活動で方針を決める時も、あらかじめ自分の意見を友達に聞いてもらってブラッシュアップするなど、自分の意見に納得感をもたせていきたいと考えています、この意見が納得するものであれば相手も気持ちよく受け入れてくれるという風に考えています。

ESの学生時代に力をいれたことについて、なぜそれに取り組もうと思ったのか。行動のモチベーションを教えてください。

大きく分けて2つありまして、1つ目が「50年以上続いてるこのワンダーフォーゲル部を私の代で廃部にしてしまうわけにはいかない強い危機感があったというのと2つ目が、私自身、このワンダーフォーゲル部に入るまで堕落した学生生活を送っていて、その堕落した自分をこの部活によって変えてもらったので、その恩に報いたいという思いの下今回のことに取り組みました。
またこの施策を行おうと思ったきっかけはこれまで勧誘活動を行っていく中で、この部活楽しそうで、すごく入りたいけど、やっぱりお金が高いから入れないといった新入生を30人以上多く見てきたので、まずは「高額の装備費という問題点を解決しないと廃部は免れない」と考えました。


最終面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

なぜ川崎重工業がいいのかということを、社員さんから聞いたお話をもとに、しっかりと自分の言葉で話せたの評価されたと思います。

面接の雰囲気

最初の30分は志望カンパニーの人事社員による最終面接で、雰囲気としては少し厳かでした。その後の採用担当者との面接は明るく、リラックスした雰囲気でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

当社はカンパニー制を採用しているが、どこのカンパニーでどんなことをやってみたいか具体的に教えてください。

精密機器・ロボットカンパニーに興味をもっております。
幅広いモノづくりの進化を支え、ものづくりを通して社会に大きな影響を与えたいという自分最大限実現できると感じたというのが一番大きな理由でして、す。御社の産業用ロボットは半導体業界や自動車業界など幅広い業界のモノづくりの進化を支えていて、「ものづくりを通して社会に大きな影響を与えたい」とい自分の夢をまさに実現している事業だと感じました。また御社はヂュアロなど、様々な製造現場やケースに柔軟に対応できる協働ロボットの開発を行っており、人間の代替としてのロボットではなく、あくまで私たちが安全かつ便利にモノづくりを行えるようにというパートナーとしてのロボット作りを行っていて、こういった姿勢にも強く魅力を感じたということが挙げられます

川崎重工業を知った、興味をもったきっかけを教えてください。

純粋に御社のことをしったという意味では私自身、ずっとサッカーをやってきてヴィッセル神戸を応援していたので、そこで御社がスポンサーをされていたので、ロゴマークと名前は小学生の頃から知っていました。就職活動で志望するようになったという意味では、モノづくりを通して社会に大きな影響を与えたいという自分の軸で就職活動を進めていく中で、バイクなどの身近なものから、ヘリコプターや船、電車など私たちの生活を支えつつ、社会に大きな影響を与える製品をつくっている御社に興味を持つように至ったという形です。また、私の友人も御社の工場で勤務を続けていて、その友人からよく「自分の仕事に誇りをもって働ける」と聞いていたので、そういったところからも御社に興味を抱きました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

メーカーのなかで、事務系社員がどのように活躍できるか不安をもったから

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したため不明

内定者について

内定者の人数

辞退したため不明

内定者の所属大学

辞退したため不明

内定者の属性

辞退したため不明

内定後の企業のスタンス

ゴールデンウイーク前ということもあり、ゴールデンウイーク明けまでの2週間待ってくれた。基本的には早くがありがたそうだった。

内定に必要なことは何だと思うか

大きくわけて2つあります。
1つとしては、なぜ、三菱重工やIHIではなく、川崎重工業なのかということを自分の言葉で話せるようになることです。IR資料や中期経営計画をみて、自分で違いを見つけることも大事ですが、それ以上にOB訪問や会社が設けてくれた社員面談の機会を活用して、内部の社員さんが感じる川崎重工業の優位点や強みをきいておくことが大切だと感じました。
もう一つとしては、職種や希望カンパニーについて詳しく調べておく必要があると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

しつこいようですが、なぜ川崎重工業なのかということを明確に話せる人が内定していると思います。川崎重工業は業界2位ということもあり、三菱重工にはない魅力を見つけてくれる学生を求めているのではないかと感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターシップに参加することが大切です。私の場合は、夏のインターシップに参加し、2月から募集される早期選考に参加しました。逆にこの早期選考に参加しないと、採用枠はほぼないと思われるので、インターシップには参加しておくべきだと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

最終面接合格後も、選考の中でお話した社員の方が時々電話をしてくださいました。

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川崎重工業の 会社情報

基本データ
会社名 川崎重工業株式会社
フリガナ カワサキジュウコウギョウ
設立日 1896年10月
資本金 1044億8400万円
従業員数 40,640人
売上高 2兆1293億2100万円
決算月 3月
代表者 橋本 康彦
本社所在地 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号
平均年齢 41.5歳
平均給与 792万円
電話番号 078-371-9530
URL https://www.khi.co.jp/
採用URL https://www.khi-saiyo.jp/
NOKIZAL ID: 1130466

川崎重工業の 選考対策

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