【笑顔と習慣の守護者】【23卒】ライオンの営業・スタッフ職 営業コースの本選考体験記 No.39082（非公開/非公開）（2022/12/21公開）

オンラインのためなし

営業コースということで、面接の方から、「営業は時には泥臭いこともしないといけないが、覚悟はあるか」と聞かれた時に、自信をもって返事できたことが評価されました。

非常に優しい方で、質問1つ1つをとても丁寧に聞いてくださり、聞き取りにくい部分にも優しく答えて下さいました。

なし

就活会議

あなたが悔しいと思うのはどんな時ですか

私が悔しいと感じるのは、自分の実力が未熟で、所属している組織に全く貢献できなかったときです。私は小学校1年生の頃からサッカーを続けていて、中学生の時には、キャプテンとしてチームを率い、全国大会出場を果たすことができました。そして高校進学時には、自分の実力をもっと大きい組織で活かしたいと考え、自分の県内の強豪校のサッカー部に所属することにしました。しかし、そこではこれまでの自分の考えや実力が全く通用せず、自分の強みを発揮することができないまま、3年間を過ごしてしまいました。この高校のサッカー部で、自分の存在価値を全く見いだせなかったがことが、自分の人生で一番悔しい想いをした出来事だったと考えています。

どんな想いをもって就活をしてきたか。またその想いが形成された背景を教えてください。

私は「人々の何気ない日常をより良いものにしたい」という想いで就職活動を行ってきました。
これが形成された背景としては、私は高校生の頃に大雨で被災にあって避難所生活を送ることがありました。避難所での生活は本当に不安でいっぱいで毎日恐怖に押しつぶされそうだったのですが、そんな毎日の中でも私は歯磨きをしている時間だけはいつもの日常に戻れた気分になれて、歯磨きという習慣があったからこそ避難所の生活を乗り切ることができたという風に考えています。私はこの時に毎日の習慣がいかに自分にとって大切だったのかということを本当に痛感して、将来は「毎日の習慣をより楽しく、快適なものにすることを通して、人々の笑顔を守りたい」と考えるようになりました。

オンラインのためなし

ライオンの価値観とどのようにマッチしているのかということを、自分の背景をもとに説明できたことが評価されました。

最終面接ということで最初のほうは緊張した雰囲気でしたが、時間が進むにつれ、非常に優しい雰囲気になりました。

なし

就活会議

ライオンは「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する」というパーパスを掲げているか、そのどこに共感できたか教えてください。

「商品販売のみならず生活習慣づくり」から行っている点に魅力を感じました。御社は「生活をリデザインする」という企業理念のもと、「Lidea」などの情報メディアやデータ分析を活用して消費者の生活習慣を徹底的に調査し、それをもとに商品開発を行っていくなど、多くの人々の快適な生活習慣を作り出していると感じました。またクリニカキッズの取り組みでは、お母さんとお子さんの想いに寄り添い、これまでは苦痛だった歯磨きの時間を心弾む瞬間に変えるなど、人々の生活習慣をかえる力が御社にはあると考えています。以上の点が、「人々の何気ない日常をより良いものにしたい」という自分の就職活動の軸に当てはまると感じて、惹かれました。

ライオンが今後新しい事業をやるとしたらどういったことをやるべきか

アジアやアフリカ地域における、歯磨き文化の定着活動を行っていくべきだと感じました。
私は大学1年生のときにマレーシアで2週間のホームステイを行ったことがあるのですが、その際も現地ではそもそも歯磨きや手洗いの文化が根付いていなくて、ためた雨水で手をすすぐといったのが日常になっていました。だからこそ、まずは御社が行っている「キレイキレイのまち坂出プロジェクト」のように、地域全体を巻き込みながら歯磨き教室の展開や無料歯科検診というものを行って、歯磨きでこんなに大切なんだということを伝えていく必要があると考えています。そうすることで、アジアやアフリカの人たちに歯磨きや手洗いの文化が根付いて、結果として御社の売り上げ拡大に貢献していけると考えています。