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【ニーズを引き出し、常識を変える】【16卒】 日立製作所 総合職の通過ES(エントリーシート) No.3873(早稲田大学/女性)(2015/12/21公開)

株式会社日立製作所の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2015年12月21日

16卒 本選考ES

総合職
16卒 | 早稲田大学 | 女性

Q.
希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください

A.
営業・電力システム 営業を志望する理由は、学生時代に組織リーダーを務めてきた中で習得した「相手の立場にたって行動する力」という強みを生かせるのが、お客様のニーズをつかみ最適な提案を求められる営業だと考えたからです。電力システムを希望する理由は、安定供給かつ環境にやさしい電力の普及が命題である今の世界において、御社は電力によって大きく社会を変える可能性を秘めており、社会貢献度の高い仕事ができると思ったからです。 続きを読む

Q.
自分の適性・セールスポイント(200文字以内)

A.
【相手のニーズを引き出す傾聴力及びそれをカタチにする実行力】です。学生時代のリーダーなどの経験を通して習得しました。高校時代にキャプテンを務めたバレー部では、部員の話に耳を傾けニーズを汲み取り、それらを練習メニューに反映させることで全員の意識・目標を統一し、史上初の県大会ベスト16という記録を残すことが出来ました。社会に出て働く上でも、常に消費者目線で考え、潜在的なニーズを引き出していきたいです。 続きを読む

Q.
今までにもっとも力を入れて取り組んだこと

A.
講師アルバイトをしていた個人塾で、「研修制度の確立」に取り組みました。大学三年の時、新人講師に対する保護者クレームの多さを感じ、新人講師教育が不十分であるという課題を発見しました。新人講師にヒアリングを行い、新人講師がわからないことを質問できる環境作りが必要だと考え、(1)自ら研修を開く(2)メンター制度を導入する、などの取組みをしました。結果70%のクレーム削減を達成できました。 続きを読む

Q.
当社への志望動機(200文字以内)燿私には【世の中のニーズを汲み取り、新しい常識を作り上げる】という夢があります。学生時代のアルバイト経験などを通して「相手のニーズに対して新しい提案を行う」ことにやりがいを感じ、社会に出た時には、規模の大きい自分の提案により社会を変えたいと思うようになったからです。貴社の持つ「高い技術力」と、企業に根付く「世界を変えるという挑戦心」があれば私のこの夢を実現できると考え、志望いたします。

A.
今後、社会人としてどんなことに挑戦したいですか。また、どのような事を成し遂げたいのか 続きを読む
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【技術系】冬季インターンシップ / 生産技術
内定

Q.
本インターンシップ(キャリア教育)に参加することで、どんな自己成長につなげたいと思いますか?本インターンシップ(キャリア教育)に期待する事など含め記述してください。(400字以内)

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2026年1月13日

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日立製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日立製作所
フリガナ ヒタチセイサクショ
設立日 1920年2月
資本金 4634億1700万円
従業員数 288,834人
売上高 9兆7833億7000万円
決算月 3月
代表者 東原 敏昭
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号
平均年齢 42.6歳
平均給与 961万円
電話番号 03-3258-1111
URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html
採用URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 1130244

日立製作所の 選考対策

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