【アイデア短期集中】【22卒】日立製作所の冬インターン体験記（理系/ICTソリューションコース）No.14129（創価大学大学院/女性）（2021/5/6公開）

日系のメーカーで、ITに携われる企業のインターンシップに参加してみたかったため。日立で働くイメージを持つために応募した。また、インターン参加には面接やES提出が必要であるため、選考の練習になると考えたこともあった。

事前に他社IT企業のインターンシップに参加し、インターンシップのイメージを明確にした。参加によって何を得たいと考えているのか、どのような機会にしたいのかをはっきりさせた。

面接は、録画された質問に対し答える形式であった。しかし、しっかりと一人ひとりの回答内容を採用担当者さんが見ているらしいので、話し方や内容の充実度も大切にする。

AfterコロナにおけるDX提案に関して、講義やグループワーク

講義を通じて新規事業立案のための進め方を学び、グループで実際に行うといった流れ

グループにおける意思決定、アイデア創出の手順や事業化の際の手順など

AfterコロナにおけるDX提案

前半にやったこと

初日はアイスブレイクを中心に、日立に関する情報提供があった。二日目からは講義と同時にグループワークを開始し、実際に自分たちのアイデアを出していく。各日FBをもらう時間があり、相談しながら進めていく形式で会った。

後半にやったこと

後半にはグループワークを進め、発表に備えるとともに、様々な社員さんにプレ発表を行い、FBをいただいた。また、ワークとは別に懇談会のような形式でざっくばらんに質問できる機会もあった。

ICTソリューション事業部の社員

なし

時々顔を出してくれていた、メンターの社員さんが最終日にFBをくれた。あまり関わる時間が少なかったにも関わらず、一人ひとりをしっかりと見ていてくれたことに感動した。

とにかく短い時間で成果物を出さなければならないこと。5日間の中でもアイスブレイクの時間や社員との交流時間、講義などもあるため、短時間でアイデアを実現可能な形にまとめ、発表資料の作成までを完成させることが大変であった。グループメンバー全員で一緒に作業を進めるフェーズと、分担して進めるフェーズを分けることが重要だと感じた。

昼食時には、グループメンバー以外のメンバーとランダムで一緒に食事をする機会があった

インターンシップに参加している優秀な学生から、プロジェクトへの取り組み方や就職活動への考え方など、得るものがたくさんあった。また社員さんからもたくさんのFBをいただいたため、就職活動に限らず今後の仕事において大切にしたいことなどを明確にすることができた。

ひとつひとつ進め方を丁寧に教えてくれるので、あまり事前準備は必要ないように感じた。ただ、ITに関する知識はやはりあって損はないと思う。

今回行った内容が新規事業の立案であり、これも業務の一部としてあり得るが、主体ではないと感じたため。社員さんはやはり現場に行って仕事を行うお客様先でのコミュニケーションや、もしくは実際にソフトウェアを開発するかの2つが主流であったため、インターン内容とは離れていると感じた。

インターンシップ中の社員さんとの交流やFB・質問内容から、自身が強みとしているコミュニケーション能力や、人のために動くという理念が評価されると感じたため。社員さんの多くも、社会のためや、人々のためという志を持って働いている方が多く、マッチしていると感じた。

業務内容としてはあまり実際に則した内容を行うことはできなかった。しかし、社員の方々に触れる機会を多くいただき、一緒に働きたいと思う人が多くいることや、働きやすさを感じたため、志望度が上がった。しかし大企業であるため、やはり配属によって人間関係の良し悪しは変わると伺った。

インターンシップ中に多く社員さんの話を聞く機会があることから、より具体的に自分の志望動機を仕上げられると思う。人気の企業であるため、インターンシップ参加による動機を踏まえることで差を付けられると感じた。

インターンシップに参加する前は、IT企業かつ外資系の企業が第一志望であった。競争的な雰囲気で働く方が自身の正確にあっていると感じたためである。しかし日立のインターンシップに参加し、和を大切にし、人がいいと言われる社員さんが集まる場で働くことの魅力を感じたため、日系企業などにも以前と比べて志望度を高く見るようになった。

以前から、日立は人がいいと聞くことは多くあったが、実際そのように謳っている企業は多く存在するため、あまりそこに強く魅力を感じたことはなかった。しかしインターンシップを通じて触れた社員さんは本当に優しく、就活生のことを思って行動してくれている方ばかりで、このような日立の社員さんたちと働きたいなと思うようになった。