【18卒】日立製作所の夏インターン体験記（理系/開発コース）No.2082（早稲田大学大学院/男性）（2018/4/4公開）

メーカーでの開発職がどのようなことをやっているのか知りたかったから。メーカーでの開発職を選ぶと、地方で働くことが多くなるが、地方での生活がどのような感じか知りたいと思ったから。インターンシップの内容が面白そうだと思ったから。

選考は、エントリーシート、ウェブテスト、面接とあったのでそれぞれ対策した。特にエントリーシートと面接を重点的に対策した。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

面接官の質問に対してしっかりこたえることができた点。開発インターンシップを行っていく上で最低限必要なスキルを持っていた点。

どのような研究をしているか

具体的な研究の内容を答えた。研究で必要となる知識は、学部で学んだものとは違っており、ゼロからのスタートであったが、今抱えている問題を解決するためには何の知識が必要なのかを見極めて一つ一つ問題を解決していくことで研究を進めてきたと伝えた。研究に取り組む中で、ただ学ぶだけでなく、学んだ知識を活かして新しいものを生み出す力を身に着けたと伝えた。

インターンシップに何を期待するか

実際に思ったことを伝えた。メーカーでの開発職がどのような仕事なのか体験して、身をもって知りたいということ。地方で働くことに対するイメージを掴むこと。このインターンシップは、Deep Learningを扱うインターンシップであったが、普段研究で、そこまで深く扱う機会のないDeep Learningに触れたいと思ったことも伝えた。

Deep Learningを用いた画像認識

1週目にやったこと

基本的に、最初は文献調査がメインだった。Deep Learningの知識があまりなかったため、調べて、どのような手法があるのか調べ、実際に使えそうなものを選定していた。

2週目にやったこと

実際の開発に移った。ゼロから開発するわけではなく、公開されているDeep Learningのモデルに、会社が用意したデータを用いて学習させたりしていた。学生同士の懇親会等も開かれた。

3週目にやったこと

最終日前日に成果報告会があったため、開発を進めつつ、結果をまとめ、発表資料の作成を行った。色々な社内施設を見学する機会も多くあった。大規模に、社員の方々を集めた懇親会もあった。

課の人たち。

なし

発表資料が見やすいねと褒めてもらえたのが印象に残っている。学部四年のときに研究室に配属してからは、スライドを作る機会が多く合ったが、自分の成長を感じることができた。

Deep Learningの知識があまりない状態からのスタートだったので、そこが一番難しかった。文献調査をしても、ある程度の知識がある前提で書かれているので、理解できない箇所が多く合った。メンターの人が困ったときにはアドバイスをくださったので、なんとか乗り切ることができた。