【リーダーシップをアピールしよう】【23卒】日立製作所の技術職の最終面接詳細 体験記No.24809（非公開/非公開）（2022/4/20公開）

時間になったらzoomに接続する

1つ目の質問であるガクチカに対しては面接官の食いつきが良かったです。上手くガクチカでリーダーシップをアピールできたと思っています。しかし、次の研究に関する質問ではリーダーシップをアピール出来なかった為、落ちたと思っています。(質問はこの2つと志望動機と志望順位しか聞かれなかった）
リクルーターの方からもこのICTソリューションは特にリーダーシップを重視しているのでリーダーシップをアピールすべきと言われていました。なので、自らのチームでの経験・リーダーシップをアピールできる経験をたくさん持っている方は積極的にアピールするべきです。

どちらかというと柔らかい雰囲気の物腰の柔らかい方でした。圧迫感なく面接できたと思います。面接官の紹介がおわるとすぐに自己紹介などなくガクチカを聞かれたので少しびっくりした。

なし

なし

学生時代に力を入れた事

アルバイト先の塾で同僚と共に業務改善を行い、業務報告にかかる時間が月約30％削減できたことです。具体的には、塾の業務報告書は一昨年まで紙媒体でしたが、それだと業務報告書を塾でしか見ることが出来ず、予習をする際不便であったので同僚５名にと共に一緒にグーグルスプレッドシートを用いた業務改善の案を出し、実際に導入することが出来ました。その結果、業務報告に書ける時間は1か月間で約30％削減できました。
これに対して深堀の質問として、この時OOさんはチーム内でどのような立場でしたかと聞かれました。
チームで出たアイデアを形にしました。具体的には、チーム内で出たGoogleスプレッドシートとGoogleフォームを使った業務報告のシステムを実際使えるものにすることを行いました。
以降ガクチカに関して20分ほどかなり深堀された。

研究活動について教えてください。

研究内容を回答した。
その後、深堀の質問として研究はチームで行ったのですかと聞かれた。
広い意味ではチームで行っていると思います。研究室の中で同じ目的の研究を行っている人が数人いるので、1人1人の研究内容は違いますがチームで行っていると思っています。
その後、深堀の質問としてそれでは、研究チーム内ではどのような役割をされているのですかと聞かれました。
私に振られた研究テーマに対しての研究を行っています。
さらに深堀の質問としてリーダーとかはされていないのですかと聞かれました。
研究自体はOO大学と共にしているので、リーダーは先生が務めています。自らの研究の立ち位置としては担当教員の師匠であるOO大の先生の研究の手伝いなのでリーダーはその先生が務めています。