【主体性と協調性】【23卒】日立製作所の技術職のグループディスカッション詳細 体験記No.24809（非公開/非公開）（2022/4/20公開）

オンラインなので、決められた時間にzoomに接続する

まず、接続した後、ブレイクアウトセッションに分けられて軽く自己紹介をする。
GDのテーマは2つあり、1つ目のテーマは上記のもので、2つ目のテーマは、いくつか仕事選びに関するキーワードが示されて、そのうち1番重視するワードを選ぶというものでした。
1つ目のディスカッションは、初めの10分は個人ワークをする(選んだ項目についてインターネット等で調べてまとめる)、その後30分間で班の人と共に話し合って解決する課題を1つ選ぶ。最後に面接官の方から質問(今回は、評価軸をもう一つ付け加えるとしたら何がいいか)をされて1つ目のディスカッションは終わりです。
続けて2つ目のディスカッションに移りました。1つ目と同じではじめ10分で個人ワークをして、その後1人ずつ選んだワードと選んだ理由を発表し、他の人がその人に対して質問を行う、を全員分繰り返し終わったら面接官の方への質問をして終わりでした。

面接官も堅い雰囲気かつ、ディスカッションテーマも堅いので学生は緊張している雰囲気でした。私の班はGDに慣れていない人ばかりでした。

なし

食料廃棄問題や働きやすさの改善などの1人に2つテーマが与えられ、そのうち1つを選び、その後４人で話しあって1つ解決すべき項目を全員で決める。

主体性と協調性を見ているとリクルーターの方から言われました。他の人が話しているときはしっかり耳を傾け、意見が出ていない人がいればその人の話を引き出せるように質問を投げかけた点が評価された気がします。