【オーラに圧倒された緊張感】【18卒】オービックの総合職の最終面接詳細 体験記No.4765（近畿大学/女性）（2018/2/9公開）

オービックのすごいと思うところや入社意志の確認をメインに質問され、会長や社長がいらっしゃる中で面談を行います。雰囲気は和やかでしたが、私は会長や社長のオーラに圧倒されてとても緊張しました。若手が前に出て活気がある企業なので、自分のそういったところをアピールできるように徹したところが評価されたと思います。

人事の方が最終面接前に何度も電話で色々なアドバイスを言って下さったお陰で、私は自信を持って最終面接に臨むことができました。個人的には会話形式で和やかな雰囲気だと感じましたが、「圧迫面接だった」と言っている友人もいました。

将来の目標とそれに対する現在の短所

私は将来、貴社でSIer（サービスインテグレーター）の中心でもあるPMとなり、お客様の経営戦略にまで踏み込んだ提案を行いたいと考えています。加えて、社内の様々な職種の方と枠を越えたコラボレーションを行う事でプロデュースの質を高め、１０年後には一人でも多くの人の想いの実現を楽しむ仕事をしていきたいです。しかし、その実現には私の弱み"視野が狭く柔軟な考えができない事"が妨げになっています。この弱みは、今まで約20社のインターンシップに参加した際に自分自身が痛感し、他者から指摘された箇所でもあります。したがってその克服の為、入社後はまずオープンマインドで多様な価値観や業務スキルを貪欲に吸収し、何事も自律自責に取り組む事で自らの役割や常識の枠を超えた行動及び発想ができる習慣を身につけます。そして、ゆくゆくは成果及びコンピテンシーの評価を最大にまで高め、周囲の成長意欲まで促すような人材になりたいです。そこで、お客様への価値提供において確実な成果をあげ、業績・企業価値・評価の向上も目指したいです。

自己PR（履歴書に書いた内容でも可）

私が学生時代最も力を入れた事は、今まで約30社のインターンシップに参加し、成りたい自分へと成長を重ねた事です。その理由は、成長とは与えられた環境からではなく自ら行うものであり、働く事の意味だと考えているからです。また、私は将来「貴女だから仕事を任せたい」と言われる人材になる事を目標にしており、日々の失敗経験によって、オープンマインドかつPDCAサイクルを回して自己改善を行う事が、そのために必要なプロセスだと実感しました。そこで、私はどのインターンシップにおいてもその日の目標を立て、メンターを設定して学んだ事、できた事や次に生かす事を一人反省会として欠かさず行いました。その結果、参加する人事の方や同期に、「貴女が居てくれて良かった」等とお褒めを頂く事が多くなりました。したがって、私はそういった成長を実感する度に喜びを感じるので、今後も成りたい自分への成長を行うと共に、成長を楽しみたいです。