ＤＸアンテナの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全3件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLをクリックし、参加。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事担当社員【面接の雰囲気】面接の前に雑談を行うなど、非常に日和やかな雰囲気を作るように意識されていたため、緊張をほぐいしながら面接に臨むことができた。また、面接の中でも会社のことについて説明をしていただけるなど、学生側が一方的にしゃべるだけではない、双方向の会話のもとに進められる面接だった。【なぜこの面接を受けようと思ったのか】理由は2つあり、1つ目は「様々な角度から物事に取り組むことができる企業で働いてみたい」と考えたからです。2つ目は働く中で人の生活により近いところを支えることができる会社で働きたいと考えたからです。その中で御社はテレビにおいてはアンテナからケーブルまで手掛けており、また防災関連の事業にも進出しているということで、お客様の課題を解決していくにあたって、様々な角度から課題を解決する手段をご提案することができ、その中で人々の生活を支えるための仕事をすることがd系るのではないかと考え、御社を志望しました。といった形で、事業の幅広さを具体例をもとに提示し、企業理解の深さを示すだけでなく、自らのやりたいことをしっかりとのベて行くことに注力した。【自らの強みについてどう考えているか】私の強みは課題解決力です。課題を見つけ、それを解決するために行動することができます。具体的には、私は高校生の頃は選手として、そして学生生活ではコーチとして○○という競技に関わる中で、課題を感じていました。その課題とは○○はマイナースポーツであるために、競技人口が少なく、また競技人口が少ないことで審判などのスポーツ支える裏方の人手も不足しているというものでした。また、私の抱えている課題として、戦術を練ったり、指導を行っていくために必要であるルールについてさらに深く知る必要があるというものがありました。そこで、○○業界が抱える裏方の人手不足という課題と私が抱えている戦術や指導を行っていくうえでの課題を解決するために、私が審判員として活動することで競技やチームに貢献することにしました。これらの活動から得た経験を通して、課題を発見し、発見した課題を解決するために自ら行動していくことを通して御社に貢献していきたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】営業職ということでコミュニケーション能力や明るさといった部分は評価されていたのではないかと感じている。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLをクリックし、参加。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事/各地域の部門長【面接の雰囲気】主な面接官が部門長ということもあり、引き締まった雰囲気であった。しかし、面接官が冷たいというわけではなく、こちらの話を引き出そうとしてくれているのは面接の雰囲気から感じられた。【適性検査で「判断力に不安がある」と出ているが、強みは判断力ということでよいのか】自らの強みを判断力であると語った際に、面接官から上記の質問をされた。そのため、私は「○○という競技においてコーチや審判員を務めており、これらには状況を把握したうえですぐに的確な判断を下す必要はあるため、日常的に判断を下す訓練を行っています。そのため、私自身としては判断力に強みがあると感じています」と根拠をもとに自らの強みを語った。それを受けて、面接官は「適性検査はあくまで検査なので、そこまで重要視しているわけではないから安心してください」とのお言葉をかけていただいた。しかし、この質問を通して、検査がはじき出した学生の姿と、学生が考えている自分自身の姿にズレが生じている場合は、企業はその理由について知りたがるのだということを学ぶことができた。【学生時代、最も注力している取り組みについて、具体的な内容と成果について教えてください。】私は学生生活の中で、卒業論文制作を見越し、ゼミ活動に注力をして取り組みを行ってきました。具体的には、ゼミの発表への入念な準備と他者の発表に興味をもって聞くということです。ゼミの発表では、自分が理解できるまで資料の収集を行うことや発表原稿作成後、複数回見直しを行い、初めて発表を聞く人が理解できるように書かれているか、注釈は聞く人の理解に役立っているかなどを入念に見直すことを心がけています。また、他者のゼミ発表に興味を持って聞くことによって、自分の担当分野以外にも興味を広げると共に、発表方法や原稿などの良いところを吸収しようと心がけてきました。その結果、1年生の頃から現在まで、成績は最高成績を取ることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】現場で使える人間かという所を主にみられていると思う。具体的には、自らの意見をしっかりと言葉にできるかという部分になるであろう、なお、面接官は適性検査の結果を確認したうえで面接を行っているようなので、適性検査の結果に関する質問がなされることもあるかもしれない。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事担当の社員と面談し、その後面接、面接後に再び人事担当の社員と面談し、終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】取締役社長【面接の雰囲気】社長面接なので、非常に厳かな雰囲気で行われる。しかし、面接前の面談で人事担当の社員と話す時間があるので、緊張はほぐしたまま臨むことができる。【DXアンテナでやりたい事】人々の生活を支えたり、貢献することができるような仕事をしていきたいと考えており、御社で様々な経験を積む中で最終的には御社の防災に関わる事業や製品に関わっていきたいと考えています。なぜならば、災害大国や少子高齢化が進む日本にとって災害や環境といったものとは切っても切れない関係にあり、その中で御社の災害や福祉事業の果たす役割といったものが今後ますます大きくなっていくのではないかと考えているからです。営業としてさまざまなご提案を行う際には、人々の安全といった視点をもったご提案を心がけていくことで人々の生活を支えたり、貢献することができるような人間になりたいと考えています。という形で今まで語ってきた志望動機などをもとに、それをブラッシュアップする形で述べた。【主に逆質問がメインであった】逆質問として「御社で長年働く中で、いつかは災害に関わる事業や製品に関わっていきたいが、どのような心構えが必要になるでしょうか」という質問を行ったところ、「そもそも災害に関わる事業や製品には他の事業とは違い、それを求めている団体が異なる。災害に関わる事業の主な取引相手は自治体になるため、製品を導入していただくまでに多大な労力がかかるので、決して簡単な事業ではないことを心得なければならない」という回答をいただいた。その他にも「営業職として、求められるスキルとは何か」という質問に対しては、「お客様の言葉を聞くことができるスキルである」「お客様の言葉を聞くことができなければ、解決すべき課題が見えてこないからである」という旨の回答をいただいた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるため、会社への熱量という部分が大きいと思う。特に、最高の意思決定者である社長が面接官のため、生半可な知識などを語るのではなく、自らの素直な気持ちを伝えることを意識した。