【アピール力で差別化！】【21卒】イビデンの技術系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10492（京都大学大学院/男性）（2020/7/22公開）

内定承諾の返答期限は1ヶ月後に設定され、それまでは他社の選考参加に制限は設けられず自由にやらせていただいた。

選考を受けて感じた部分で言えば、あらゆる場面で「アピール」を欠かさないことが重要である。技術職に関しては例年、早期選考が行われているようだが、そのルートに乗るためにもインターンシップの参加や逆求人型就活サービスの利用によって、自分の能力や研究内容をアピールしていくことができる。そして面接では自身の内面的な部分を積極的に前に出していくことが求められ、そこが評価の大部分を占めているように思われる。内容もそうだが、態度からも前向きなものを現して良い印象を持ってもらうことが必要だろう。

技術職に関して言えば、「研究内容とイビデンの事業内容との親和性」そして「元気の良さ」を持ち合わせているかどうかが内定を決めるだろうと感じた。自分はこの2点が評価されて内定をいただけたと思っているので、他の学生と差別化する意味でも重要になるだろう。

選考フローには学力を測る試験はなく、面接の質問内容から考えても「人物重視」で評価が行われている。このことから面接対策、特にガクチカや自己PRをきちんと固めておき自信を持って話すことに注力すると限りなく内定に近づけるだろう。

内定後、お世話になっていたリクルーターの方と人事の方、計3名から祝福のメールや電話をいただいた。