トヨタ自動車の独自の選考・イベント一覧（全22件）

【選考形式】マッチング面談【選考の具体的な内容】ESに沿って、各設問について聞かれた。ガクチカについてはかなり多くの深堀があったが、より学生の考えを引き出そうという感じが伝わってきた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】ジョブマッチングへのＯＢ面談【選考の具体的な内容】エントリーシートの設問に沿って、ありとあらゆる方面から質問が来ます。ＯＢ3人or4人に対して学生1人でした。落ちることは無いので、正直に答えることが大切だと思われます。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】女性座談会（これより前に特にステップはなく、早い時期にマイページに登録していたということで案内がきた）【選考の具体的な内容】メインは社員の方への質問会だった。ただ、その後のリクルーター面談の案内は個別にきたため、選考要素があったものと思われる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】招待制座談会【選考の具体的な内容】集団で、志望動機や自己PRを話した後、技術職の管理職クラスの社員さんに各自質問ができるというイベント。

【選考形式】同大学部長面談【選考の具体的な内容】面接練習といわれつつ、リクルーターから二次面接に進めるか最終面接に行くかの面接でした。聞かれる内容は、エントリーシートに基づくものでしたが、ビジネスクラスの質問もありました。

【選考形式】集団面接とグループディスカッション【選考の具体的な内容】①30秒 自己紹介&自己PR、②提出したエントリーシートに基づいたQ&A 学生時代頑張ったこと、研究内容、志望理由 各3問くらい(いきなり質問)、③グループディスカッション20分 「制服は必要かどうか」、④フィードバック

【選考形式】自動運転ジョブマッチング【選考の具体的な内容】発表形式自由（大体の学生はパワーポイント資料を印刷したものだった）で自分の研究を三分で紹介し、自動運転との適性を示す。

【選考形式】面接練習（という名前の推薦取得の選抜選考）１回目・２回目【選考の具体的な内容】大学リクルーターによる、ES添削と、面接練習（という名の選抜）。推薦応募に関して、トヨタは経団連のルールを遵守するため、企業オフィスで行う具体的な選考は6月からになる。かつ、私の大学は推薦取得が遅いこともあり、このイベントを通してリクルーターが推薦を取得して欲しい学生を選抜していた。内容は、推薦取得の意志のある同じ大学の学生が集められ、現時点でのエントリーシートの内容を踏まえて、リクルーターが模擬面接を実戦形式で行う。そしてそれを通して、トヨタや自動車業界に関する興味・コミュニケーション能力・志望度などをチェックしていた。また、毎回懇親会があり、そういった場でのふるまいも見られていた。この選考は我々の大学（専攻）の場合は２回あり、落ちてしまうとその後のリクルーター主催のイベントに呼ばれなくなるようだ。

【選考形式】リクルーター面談【選考の具体的な内容】リクルーター面談を行い，和やかな雰囲気で面接が行われる．そこで，学校推薦を貰えなかった場合リクルーター推薦をするかしないかが判断される

【選考形式】リクルーター面談【選考の具体的な内容】リクルーターが学校に来て学生と話します．私の場合は，リクルーター二人に対して私のみでした．雑談形式で自身について聞かれます．堅苦しくなく，穏やかな雰囲気でした．

【選考形式】面談【選考の具体的な内容】今までの経歴や人生で何が一番楽しかったか・辛かったか等、自分のことについて深堀をされた。笑いありの和やかな雰囲気であった。

【選考形式】プレゼン選考【選考の具体的な内容】５０人くらいの学生が、１０人ほどのＯＢに自分の研究テーマと頑張ったこととトヨタでやりたいことのプレゼンを行う。

【選考形式】グループ面接【選考の具体的な内容】社員2名、学生12名。なぜトヨタ自動車がいいのか、どのようなインターンに参加したかなどを個人に聞く。その後、他の学生の質問に社員が答え、その答えにまた学生から質問をするなど30分ほど逆質問の時間が与えられた。

【選考形式】リクルーター面談【選考の具体的な内容】大学OBの方々から話を聞く場を設けられます。面接ほど堅い場ではありませんが、オフに近い状態の学生の様子をみることでカルチャーマッチを調べるようです。