2023卒の先輩が伊藤忠テクノソリューションズ営業職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のレポート
公開日:2022年5月30日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最後だけ対面
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、営業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官2人ともと趣味が同じで、終始楽しい雰囲気で面接に挑めたのが良かったと思います。とても楽しい面接でした。
面接の雰囲気
面接官の方が、自分と同じ趣味を持っていて、趣味の話からスタートできたのでとても話しやすかったです。このおかげで受かったとも思ってます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
なんで文系でSierなのか
二点ございます。1点目は、特定の製品やサービスを扱う企業ではなく、営業とエンジニアが一緒に仕事を進められると感じ、軸ある自分が関わったからこその価値提供ができると感じたからです。お客様の課題を引き出す力、お客様にいかに寄り添うかが大事だと考え、志望しております。2点目は、不特定多数ではなく、目の前のお客さんの課題解決ができるBtoBのビジネスモデルであることです。(通信のように不特定多数のBtoCの要素は自分にとって違うと言った内容で話しました)自分が働く際に、不特定多数の大勢よりも、少なくてもいいから目の前にいる人の方が、軸である自分が関わったからこその価値がわかりやすく、やりがいにつながると考えました。
なぜseではなく営業が良いのか
2点あって、1点目は自分のモチベーションを最大化する職種であること、2点目は強みである要求以上の行動力も活かせるからです。
1点目に関して、私のモチベーションの源泉は、人と関わっていく中で価値観が広がること、挑戦できることにあります。それゆえ、多くのお客様と関わることで、向上心が刺激され、成長できると考えます。2点目は接客スタッフのアルバイトで培った、相手の視点に立って要求以上の行動をする力が最も活かせる職種だと考えるからです。お客様一人ひとりニーズが異なるからこそ、相手の視点に立って、相手に喜んでもらえるために何ができるか粘り強く考え続け、行動を起こすことが必要です。答えがない中で多数のソリューションを組み合わせて提案できる貴社の営業職であるからこそ、自分で付加価値をつけながら、顕在している課題だけでなくお客様が潜在的に抱えている課題も解決していきたいです。
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伊藤忠テクノソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イトウチュウテクノソリューションズ |
| 設立日 | 1979年7月 |
| 資本金 | 217億6300万円 |
| 従業員数 | 9,291人 |
| 売上高 | 5596億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柘植 一郎 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 941万円 |
| 電話番号 | 03-6403-6000 |
| URL | https://www.ctc-g.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ctc-g.co.jp/recruit/ |
