【深堀施策、本当の自分】【23卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.20431（非公開/男性）（2022/1/21公開）

プロジェクトの豊富さと市場でのプレゼンス

なし

承諾期限は1月末までだが延長可能。
内々定者懇親会では、後悔しないように就職先を選んでほしいとおっしゃっていたの。

まずコンサルティング業界を目指すのであれば、当然ケース対策で論理的思考力を磨き上げるだろう。しかしそれだけでは不十分で、深堀に対応する俊敏さやディスカッションをしながら施策を磨き上げるコミュニケーション能力も重要だ。一人ではなく誰かを頼って、実戦形式でケース対策はしたほうがよい。アクセンチュアではこれらの能力も当然重要視されるので、対策は入念に行う必要がある。一方で本当の自分とは違うキャラクターを演じる必要はまったくないのがアクセンチュアの特徴だ。自分らしさを押し出し、「本当の自分」で内定を勝ち取ってほしい。

ケース面接が比較的合否の分かれ目になりやすいと考える。周囲の話を聞いていると、本などで対策したやり方をそのまま流用した考えで進めた人はあまり評価が芳しくない印象。どんなお題に対してもそのお題ゆえの特徴を導き出し、そこで施策に変化を加えることが大事。

インターン経由では少なくとも、鬼門といえるほどしっかり絞ってくるフェーズはなく、書類からじわじわとしっかり絞られている印象。裏を返せばどのフェーズでもそれなりに落ちる可能性があるということだ。インターンの受け入れ人数や内定者数の多さに見くびっていると思わぬところで落ちかねないので注意。

内々定者懇親会があった。また、大学によってはリクルーターがつき。個人面談を組むことが出来る。

• 福利厚生・手当・働きやすさ

ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

1つ目は働きやすさである。アクセンチュアは近年労働環境が大幅に改善されており、残業時間も短い。一方EYは近年給与は上がった一方みなし残業時間も伸びており、若干不安を感じた。給与ではEYの方が初年度やや高そうだが、アクセンチュアが今後さらに伸びる可能性もあることから、このような決断に至った。他には規模の大きさだ。アクセンチュアは世界最大のグローバルコンサルティングファームで、自分がやりたい案件がないといった心配がほとんどない点も魅力的であった。