【未来を拓く挑戦】【24卒】日立製作所の冬インターン体験記（文系/インターンシップ（事務系））No.36715（非公開/非公開）（2023/6/26公開）

IT業界に興味があったため、IT業界の中でも大手の日立製作所を志望していました。夏期のインターンシップでは落ちてしまったので、その原因を分析して、冬期に再度チャレンジしようと思ってインターン選考を受けました。

夏期のインターンシップの選考で聞かれたこと（志望理由、なぜ応募した業種か、日立製作所で働くつもりがあるか、熱意、ガクチカ）を熱く語れるよう練習しました。

本当にうちで働く気はあるかということを見られていた気がします

職場受け入れ

職場で課題を渡されて、各自取り組むという感じでした。

ESGに関連する企画立案、鉄道事業の将来について、契約審査の具体的な方法等

職場体験を経験したのち、最終日にプレゼン

1週目にやったこと

1日目は顔合わせが目的が、自己紹介が主でした。ランチにはインターンシップ生全員で行きました。日立製作所の業務内容等についての説明を聞いたり、インターンシップの目標を設定して発表したりしました。

2週目にやったこと

2週目は、各自職場に受け入れていただき、いただいた課題に取り組みました。私の配属された職場は放任主義で学生だけで作業していました。最終日には全員の前でインターンシップで学んだことや感想などを発表しました。

人事

なし

人事の方が毎日学生の書いた日報にコメントをつけてコミュニケーションをとってくれました。日立製作所は日本を代表する企業だとおっしゃっていて、日立製作所という会社を誇らしく思っているような印象を受けました。

最終日の発表に向けて準備したくても、配布されたパソコンを使用できる時間が定時内に限定されていたので、実質的にインターンシップ中の座談会等のイベントの間をぬって準備しなければならず、時間的にタイトでした。課題に追われて社員の方々とあまりお話しできなかったのは心残りでした。

インターンシップ後に参加者で飲み会にいったり、ライングループを作ったりしました。

インターンシップに参加したからこそ、日立製作所の業務の幅広さを知ることができました。私はITに興味があったので、IT以外の業務内容は正直よく知らなかったのですが、インターンシップの報告会を通して、インフラや、鉄道事業、金融、海外事業等幅広い業務を行っていると学びました。

日立製作所の行っている社会イノベーション事例を調べ、各部署がどのような形で関わっているのかを調べておけば、社員の方に質問する際により具体的な質問ができるかと思いました。

約2週間という長い間、そのほとんどの時間で職場受け入れをしてもらい、実際の社員の方々と同じ空間で作業することができたので、実際の社員の方々とともに働いているイメージを具体的に持つことができました。また、適宜座談会やランチ会などカジュアルに話せる場面を用意されており、企業理解が進みました。

インターンシップ参加者は皆さん優秀でしたが、それぞれ違う部署を志望している人たちが集まっており、自分と同じポストを狙うライバルではなかったので、レベル感は気にしませんでした。インターンシップに参加した際に、職場受け入れをしてくださった社員の方から、今年の学生の皆さんはとても優秀ですねと褒めていただく機会が多く、ぜひみなさんに日立製作所で働いてほしいといわれました。

社員の方々が日立製作所という会社に誇りを持って働いているところがいいなと思いました。日立製作所が扱っている業務の幅広さを知ることができて、自分の好奇心を満たせそうだと感じました。また、オフィスが綺麗で、働くモチベーションが上がりそうだと感じました。

インターンシップ参加から1か月後くらいに、カジュアルな雰囲気の1on1があり、本選考の案内をしていただきました。通常のエントリーよりも早期に選考をしてもらえているのかなという印象を受けました。

IT業界に興味がありました。IT業界のように日々新しい技術が生まれ、日々業界のトレンドが変わっていくような変化の大きな業界に身を置くことで好奇心を満たして、自身の成長につなげたいと思ったからです。インターンシップに参加して、もちろんIT業界の企業として魅力的だなと思いました。もっとも、日立製作所の強みはITだけではなく、インフラ等幅広い業務に携われることなのかなと思い、志望業界よりも、どんな事業内容をやっているかという点を重視するようになりました。

日本の伝統的な大企業の一つであり、体育会系で、自分の上司の言うことは絶対というカルチャーだと想像していました。インターンシップに参加してみて、確かに体育会系の雰囲気は感じましたが、まじめに仕事に取り組んでいれば、自分の意見を聞いてもらうこともできる職場だという風に感じました。社員の方々も、まじめで好印象な方が多く、志望度が高まりました。