最終面接
技術系総合職
25卒 | 長崎大学大学院 | 男性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】長崎TEC【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後セミナー室にて会社説明があった。昼食は希望部署の社員の方と一緒に食べました。午後から選考が始まり、終わり次第解散しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接...
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ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全43件）
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの 本選考体験記一覧
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（全24体験記）
25卒 | 長崎大学大学院 | 男性
内定入社
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1次面接
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ウェビナーに接続し、面接終了時に退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方、技術職の方【面接の雰囲気】面接は終始和やかな雰囲気で行われた。人事の方...
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最終面接
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ウェビナーに接続して、終了次第退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と技術職の方【面接の雰囲気】一次面接よりは厳かだったが、話しづらい雰囲気は...
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1次面接
技術系総合職
25卒 | 京都大学大学院 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ウェビナーに接続し、面接が終わった後は退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方、技術職の方【面接の雰囲気】面接は終始和やかな雰囲気の中で進行しま...
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最終面接
技術系総合職
25卒 | 京都大学大学院 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ウェビナーに接続し、面接が終わった後は退出【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、事業部の部長2名【面接の雰囲気】一次面接と比較すると、今回はやや...
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1次面接
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職と人事【面接の雰囲気】非常に明るい雰囲気で面接を受けることができた、特に人事の方はこちらの質...
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最終面接
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術職、どちらも年次高め【面接の雰囲気】一次面接と同様に和やかな雰囲気であった。面接官の年次...
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1次面接
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接の時間帯によらず、初めに全体説明がある。面接の15分前にもう一度説明会場に集まり音声や動画のチェックを行う。その後面接が各ルームで開始される。【学生の人数】1人【面接...
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最終面接
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接の時間帯によらず、初めに全体説明がある。面接の15分前にもう一度説明会場に集まり音声や動画のチェックを行う。その後面接が各ルームで開始される。【学生の人数】1人【面接...
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最終面接
技術系総合職
25卒 | 九州大学大学院 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大分拠点【会場到着から選考終了までの流れ】午前中で、学生間の交流や社員座談会の時間があり、午後から最終面接が行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラスの人事、技術系社員【面接の雰囲気】人事...
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最終面接
総合職
25卒 | 九州大学大学院 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテラン人事/ベテラン技術者【面接の雰囲気】第一印象からやわらかい雰囲気であり、話し始めも非常にやさし...
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1次面接
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術者【面接の雰囲気】かなり穏やかな雰囲気でした。大手ということもあり、アイスブレイクも挟みながら進...
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最終面接
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術者が2人でした。【面接の雰囲気】かなり穏やかな雰囲気でした。こちらの良い点を引き出そうとしてくれている...
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最終面接
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談と同様に、最初に全体説明（この面接が最終となることなど）があり、その後ブレイクアウトルームに振り分けられる【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】希...
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1次面接
技術職
24卒 | 信州大学大学院 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】メインブースに他の学生も集まり、準備が整い次第、各ブースに入室した。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術系の社員【面接の雰囲気】第一印象としてかなり...
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最終面接
技術職
24卒 | 信州大学大学院 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】1次と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術系の社員 （1次よりは確実に偉い）【面接の雰囲気】1次と同様でした。第一印象としてかなり温厚な方...
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1次面接
技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職の社員と人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で社員さんからはこの人の良いところを探そうという態度を感じ...
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最終面接
技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】工場長と人事【面接の雰囲気】少し厳しめの雰囲気であったが、最初にアイスブレイクとして、簡単な自己紹介とか軽...
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1次面接
技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】どの時間帯に予約した人も当日の朝に全体説明がメイン会場でオンラインで行われる。自分が予約した時間帯の15分前にメイン会場に接続して待機させられる。前の学生の面接が終わった...
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最終面接
技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】どの時間帯に予約した人も当日の朝に全体説明がメイン会場でオンラインで行われる。自分が予約した時間帯の15分前にメイン会場に接続して待機させられる。前の学生の面接が終わった...
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1次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、定刻になったらトークルームに入室しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】研究所長と人事の各1名ずつ【面接の雰囲気】面接官の...
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最終面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、定刻になったらトークルームに入室しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】配属先の事業所の人事と研究者1名ずつ【面接の雰囲気...
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1次面接
技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】面接の雰囲気は終始穏やかでした。一次面接ということもあり、学生の人...
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最終面接
技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】中堅の人事１人、中堅のエンジニア、ベテランのエンジニア1人【面接の雰囲気】最終面接というこも...
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1次面接
技術系
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】9時に集合し、その後で個人面談に移行【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】こちら側の話を親身に聴いてくれた。また、最後には面接全体のフ...
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最終面接
技術系
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次と同じく、穏やかな雰囲気で行われた。面接の終わり際には、どこで働くのが良いんだろう...
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1次面接
総合職技術系
24卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続してメインルームで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】初めての面接だと言ったら、穏やかな雰囲気を作ってくださった...
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最終面接
総合職技術系
24卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して、メインルームで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初は私が緊張していたせいか技術職の面接官の顔が無表情で...
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1次面接
技術系総合職
24卒 | 宇都宮大学大学院 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのurlをクリック【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事（入社年月不明）/技術系社員（入社年月不明）【面接の雰囲気】二人とも笑顔を絶やさずに...
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最終面接
技術系総合職
24卒 | 宇都宮大学大学院 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのurlをクリック【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事（入社年月不明）/技術系社員（入社年月不明）【面接の雰囲気】以前と同様に穏やかで口調...
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最終面接
技術職
24卒 | 山形大学大学院 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事・技術【面接の雰囲気】堅苦しい面接ではなく、企業と学生のマッチング度合いを見るマッチング面談ですので、...
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1次面接
技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/不明【面接の雰囲気】穏やかでしっかり私自身のお話を聞いていただけました。また、気になっていた点などを...
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最終面接
技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術系の方【面接の雰囲気】穏やかでこちらの話に対して相槌をして頂いて、とても話しやすかったです。また...
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1次面接
技術職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始5~10分前に指定されたURLにアクセスし、セッティング【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は温厚な印象であり、非常に和や...
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最終面接
技術職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始5~10分前に指定されたURLにアクセスし、セッティング【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】最終面接であったが、両方の面接官とも...
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1次面接
技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認した後面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】緊張していたが、ニュースなど世間話をしてくれたのでかなり緊張がほぐれた。話をし...
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最終面接
技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認をした後、面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事のベテラン、希望職種のチームリーダー【面接の雰囲気】最初は厳かな雰囲気があったものの、途中か...
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1次面接
デバイス開発
23卒 | 早稲田大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、技術職【面接の雰囲気】企業の面接でよくある形式の面接官が2人という形式で、特に圧迫面接などはなく、自...
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最終面接
デバイス開発
23卒 | 早稲田大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職2人【面接の雰囲気】特に圧迫面接などはなく、自分の話を熱心に聞いてくださいました。また自分のやりたい...
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1次面接
技術職
22卒 | 九州大学大学院 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】当日九時に一度指定されたURLのルームに入り、面接の流れの説明を受けます。時間になったら先ほどのルームに入り映像と音声の確認後指定された面接のブースに入ります。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】イメージセンサー担当技術者1名、人事2名【面接の雰囲気】とても良い人柄の方々でESについてしっかりと読み込んで質問をして下さしました。面接後もフィードバックをわざわざしていただき終始穏やかな雰囲気で面接に臨めました。【あなたの短所について教えてください。】自：私の短所は最初の一歩を踏み出すことが遅いことです。面：一歩踏み出すことが遅かったエピソードは何かありますか？自：私は大学時代にカラオケ店でアルバイトをしていました。そのアルバイトの際に受付の研修を受けたのですが、一人で受付をする一歩がなかなか踏み出せませんでした。そこで、自分の疑問点などが解消されるまでは一人でフロントをしませんでした。やり始めたらすぐにできるのですが、金銭関係の伴う仕事であったため慎重になってしまいました。面：その短所について今後どのように向き合っていきますか？自：失敗することを恐れていても生産性はありません。したがって最初の一歩を踏み出したうえで失敗したならばその後に反省をするように心がけています。【他人と協力した経験はありますか？】自：はい。私は学部時代に学園祭で、子供向けに実験を行い化学に触れてもらう夢科学というイベントのリーダーをした経験があります。面：どういったところに苦労されましたか？自：化学分野の実験テーマを決める際に様々な意見が飛び交い意見が収束しなかったことです。面：どのように対応しましたか？自：まずチームでの目標を改めて議論しました。その議論から「子供たちにとって身近なものから化学に触れてもらおう」という目標を決め、この軸を基に話し合いに臨むことで皆が納得のいく実験のテーマを決めることができました。面：結果はどうでしたか？自：その結果、子供たちから「お兄さんたちの実験が一番面白かった」などの声を多数いただき、チームのメンバーからも「リーダーのおかげでスムーズに作業を進められた」などの声をいただきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して一方的にしゃべるのではなく、面接官と対話することを心掛けました。また、単純に読んでしまっては伝わらないので抑揚をつけて暗記しているようにならないよう注意しました。
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最終面接
技術職
22卒 | 九州大学大学院 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、当日九時に一度指定されたURLのルームに入り、面接の流れの説明を受けます。時間になったら先ほどのルームに入り映像と音声の確認後指定された面接のブースに入ります。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】セクター長、人事課長【面接の雰囲気】一次面接のときに比べて厳かだなと感じましたが私の意見にしっけりと耳を傾けてくださり、私の人物像を把握してくださっていることが伝わりました。【大学院では半導体の研究をしているみたいだけど大学時代はどんな研究を行っていましたか？】自：大学時代は無機化学の研究室に所属していて、金属錯体化学の研究を行っていました。金属錯体化学とは自由に設計可能な有機配位子と金属イオンの複合体のことを言います。面：どうして大学と大学院の研究が違うんですか？自：私が大学で所属していた研究室の准教授が今年の3月に退職ということで私を修士2年生までお世話することができませんでした。そのため研究室を変える必要がありました。面：なぜ今の研究室を選んだのですか？自：私の現在担当されている教授が最近新聞などで最先端の技術の先駆者として取り上げられていました。大学院という短い期間ではありますが、多くの人が行っている研究ではなく、最先端の技術を体験したかったため現在の研究室を選びました。【就活はいつから始めたの？】自：去年の6月に始めました。面：早いですね。どういったところに力を入れたの？自：業界を絞る前にまず自己分析を行いました。私の過去から現在までの出来事やモチベーションを列挙したうえで私は何をするのにやりがいを感じているのかを確認しました。このやりがいから将来自分か何をしたいのか、何が適しているのかを探しました。私のやりがいはお客様に喜んでいただくこと、お客様のニーズを探ることでした。また、化学を専門としてきたためこれらの要素から化学の経験や知識が生かせるメーカーが適していると考えました。面：その中でうちの興味があるところはありますか？自：今後成長の見られる情報社会において、生活に欠かせないものであるパソコンやスマートフォン等の技術革新が進む中、CMOSイメージセンサーで高い世界シェアおよび技術力を有している貴社に大変魅力を感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であったので志望理由とその熱意を伝えることに力を入れました。また、自信をもって話すことで堂々と面接を行いました。
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1次面接
技術系
21卒 | 山口大学大学院 | 男性
内定辞退
【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/不明（技術系職種）【面接の雰囲気】面接官は二人とも丁寧な対応をしており、口調や物腰も柔らかなものだった。時間も限られているためアイスブレイクのような雑談はなかったが、非常に話しやすい雰囲気づくりをしていた。ただし、面接後に面接の雰囲気はその時の面接官次第と明言された。【何故弊社のような半導体業界に興味を抱いたのか教えてください。】私はこれまでLEDに代表されるような光半導体に関する研究を続けてきました。その経験の中で電気を流すことで光る半導体の原理について学ぶうちに、その反対の機能を持つ、御社で扱われているような光を受けることで電流を流す半導体というものの原理に興味を持ちました。半導体を研究分野に選んだ理由としては、青色発光ダイオードの実現によりノーベル物理学賞を受賞された中村修二先生の講演を聴講したことがきっかけでした。そこで半導体が我々の生活において様々な場面で利用されていることや、青色発光ダイオードにより我々の生活にもたらされた大きな変化について中村先生は語られ、自分もこのような身近な技術でありながら世界を変えることができる研究に携わりたいと考えるようになりました。【学生時代に経験した困難な経験について教えてください。】私の学生生活での最も困難な経験は、昨年一年間大学で学生実験の指導を行う際により良い指導法を追求したことです。学生の指導を始めた当初は不慣れであったため、予定の時間内に実験が終わらないような状態でした。その後指導する回数を重ねるうちになんとか時間内に実験が終えられるようになりました。しかし、実験後に提出される実験レポートを見るに学生たちの実験への理解が不十分であると思うようになりました。そこで私は自主的にこの状況の改善へ取り組むことにしました。具体的には学生が何を理解できていないのか、それはなぜなのか、どうすれば改善できるのかという観点で問題を洗い出し、それぞれについて解説方法を改善するなどで対策を行いました。このような自主的に問題点を発見し改善するという姿勢は社会人としても生かすことができると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直なところインターンシップで非常に高く評価されていることを伝えられており、今回の面接はそれほど重要視されていなかったように思う。そのため人並みに面接への対応ができることの確認であったように感じた。
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最終面接
技術系
21卒 | 山口大学大学院 | 男性
内定辞退
【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】Web面接であり、お互いに既定の時間より少し早く接続できたためか少々雑談を行って緊張をほぐしてから面接に入った。最終面接とは思えないほど柔らかい空気感だった。【研究内容について教えてください。】私は紫外光を発する半導体、窒化アルミニウムガリウムの発光機構に関する研究をしています。窒化アルミニウムガリウムを用いた紫外光源にはその他の方式と比較し様々な利点がある一方で、発光効率が青色などと比べ低いという問題があり、これが窒化アルミニウムガリウムによる紫外光源を実用化する上で最大の問題となっています。この原因はいくつか考えられますが、私は発光機構が完全には解明されていないという点に着目した研究を行っています。電子顕微鏡を用いて窒化アルミニウムガリウム表面の状態と発光しない部分の対応関係を調べ、その関係より未だ解明されていない窒化アルミニウムガリウムの発光しない仕組みの一端の解明することで、効率の良い発光の実現につなげることを目的とした基礎研究を私は行っています。【学生生活を振り返って学業面以外で力を入れたことを教えてください。】学業以外で私が力を入れてきたことは、大学に入学してからほとんど毎日自炊を続けてきたことです。私は大学に入学し一人暮らしを始めたことをきっかけに、節約を目的として毎日可能な限り自炊を行うことにしました。私の両親は料理にこだわりをもっており私自身も料理には関心があったため、自炊は特に抵抗なく始めることができました。しかしながら、次第に手際の悪さやレパートリーの不足などといった問題が露呈しました。そこで私は両親や友人など、周囲の料理ができる人間にアドバイスを求め手際をよくしたり、クックパッドのようなレシピサイトを用いてレパートリーを増やすなどの対策を行いました。結果として現在でもほぼ毎日自炊を継続し、今では趣味に料理を挙げるほどとなりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるため、入射に向けた意欲を見せる必要があったと思います。具体的な職務内容と自分のやりたいこと・これまでやってきたことに関連性があることを示すことができればより高い評価を得られると思います。
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ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの 会社情報
| 会社名 | ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング |
| 設立日 | 2001年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 10,200人 |
| 売上高 | 1兆141億1200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山口宜洋 |
| 本社所在地 | 〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4000番地1 |
| 電話番号 | 096-292-6834 |
| URL | https://www.sony-semicon.com/ja/company/about/ |
NOKIZAL ID: 1576480
