【内定者必見！企業研究が鍵】【22卒】ジャステックのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.13334（法政大学/女性）（2021/6/1公開）

辞退した理由は2つ。1つ目は、長く働く人が少ない事。2つ目は、人事の方にいい印象をもてなかったこと。

社員とのオンライン面談があったはず

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

100～200人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

MarchからMarchよりした

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

文理半分ずつくらい

承諾期間は2週間。急かされることは一切ない。電話なども来る事が無いので多くの学生を採用しているのだなと感じた。

ジャステックに内定するために必要なことは、企業研究をしっかり行うことだと考える。これは人事の方も言っていた事である。企業がどういうスタンスでどういう仕事をしているのかを明確にしているため、それに惹かれて入社しました(御社ではないとダメな理由)とはっきり言えたら内定が充分もらえると考える。フィードバックが1次面接の1回だけであったので私のどこが評価されたのかはわからないが、明るく結論ファーストで言えれば良い気もした。

内定が出る人と出ない人の違いは２つある。1つ目は、笑顔で話せるか話せないかだ。2回の面接どちらとも現場社員がでてくるため、「目のまえの学生を後輩にしたいかしたくないか」は1つの基準になっていると考えるから。2つ目は、論理的に話せるか話せないかだ。これはＩＴ業界は特に重視されると考えている。

他の会社よりも面接で話しやすいという印象を持っている。60分も時間があるため、リラックスして臨みたい。また、逆質問の時間ではないものの要所要所で企業について気になるところを言える機会があったので、質問したいことは沢山考えておきたい。