【旅デザイン、感動の旅路】【24卒】日立製作所の夏インターン体験記（理系/夏季インターンシップ（技術系））No.41465（非公開/非公開）（2023/8/1公開）

大手の事業会社のデザイナー職がどのようなものか体験したかった。また、他の会社と比較して事業領域が広いものの、デザイナーとして採用されるのはかなり少ないので、インターンに参加しておいた方がよいと思っていました。

インターンシップの選考は、ポートフォリオとデザインの事前課題(毎インターンによって変わる)の提出です。サマーインターンでは、そこまでポートフォリオは評価されず、色々な学生を見たいという思いがあるので、他の学生との違いが出せればいいと思います。

志望動機などは求められず、ポートフォリオとデザインの事前課題だけなので、自分がどのようなことを学んで、アウトプットできるのか見せることができればいいと思います。

アフターコロナ時代の「旅」に関するサービスの立案とデザインワーク

オリエンテーションがあり、デザインワークを各自やって、社員の人にレビューをしてもらうのを毎日繰り返す感じです。

具体的なサービスを考える上でのデザインプロセス

アフターコロナ時代の「旅」に関するサービス

前半にやったこと

どのようにデザインワークを進めればよいのか、3-4人一組でのチーム内で説明されたのちに、デザインワークを各自やって、社員の人にレビューをしてもらうという流れでした。

後半にやったこと

社員とのレビューを通して、コンセプトを決めてデザイン作業を進めたのちに、最終プレゼンの準備を行い、メンバー全員の前で最終プレゼンをした後に懇親会があるという流れでした。

デザイン部の社員

なし

カスタマージャーニーマップを作り、ユーザー体験を考えるように言われました。どのような、状況で何をしてどのような心境になるか。また、どのようなアクションを起こすべきかなど。

5日という短い時間でデザインのプレゼンをする必要があり、最終発表の準備が大変でした。どこまでも作り込もうと思えば作り込めてしまうので、睡眠時間を削りたくないのであれば、ある程度の妥協は必要だと思います。それか、インターン前に考えておくかですかね。

オンライン実施のため懇親会以外は、特に関わりがあったわけではなかったです。

どのようなプロセスでデザインを進めていけばよいのか、社員の方々にレビューしてもらいながら学べました。特に、どんな人が、どこへ何をして、どんな体験を提供するのかを簡潔に言える必要がありました。さらに、お題の定義を深く考えることもポイントでした。

特に、どんな人が、どこへ何をして、どんな体験を提供したいのかを端的に言えて、本当にそれがユーザーのためになるのかを考える。

実際の業務時間に合わせてインターンが実施されるので、どのようなスケジュールで進めていけばよいのかがイメージできました。また、社員の人からレビューをもらうことで、デザインにおける業務では、どのようなことを気をつけるべきなのかも分かり、業務でやっていることが想像できました。

本選考とインターンはそれほど関係がなさそうなので、このインターンだけでは本選考で内定が出るかどうかは分からないです。そのため、いいえと答えましたがどちらでもないという意味でいいえとしています。また、デザイナー職も分かれていたため評価が難しいところです。

良くも悪くも個人のデザインワークが中心だったため、その企業の特徴が分かる訳ではなかったです。なので、上がっても下がってもないため、いいえという答えになります。実際には、ユーザーリサーチなどをするのでしょうが、今回のインターンではそれがなかったです。

何もインターン終了後に案内があるわけではなかったので、特に何か有利になったようなことはなかったんじゃないんでしょうか。もしかしたら、特段優秀だった人には連絡が来るのかもしれません。

デザイン職を希望していて、その他のデザイン職の求人を出している大手企業も志望していました。いろいろなデザインに関われそうだったので。具体的には、富士通や三菱電機などがあります。とはいえ、大手企業だけでは不安だったので、その他のデジタル分野のデザイン職も希望していて、そちらのインターンにも参加していました。

お堅い企業なのかと思っていましたが、デザイン部門の社員さんは気さくな方で、自由な発想を持っている人が多いように感じました。なので、トップダウンではなく、ある程度は自分の希望が通りやすいように思いました。そのため、大企業でも安定して自分の好きなことができるのでよいかなという思いが強まったように感じました。