【未来を切り拓く技術革新】【20卒】日立製作所の夏インターン体験記（文系/夏季インターンシップ（技術系））No.6052（武蔵大学/男性）（2019/7/23公開）

自身が文系の学生であったため、システムエンジニアとしての働き方やキャリアステップを考えるうえで実際に会社で従業員と働くことには価値があると考えた。特に日立製作所は事業規模が大きく、社員が働く様子が外からは見えにくいと感じたため、3週間働くなかで企業の特色や社内の文化を知りたいと思い参加した。

インターンシップに参加するためには電話での面接が含まれていたため、言葉だけで相手に伝えたい情報を簡潔に話すことができるように何度か練習した。大学のキャリア支援センターに通って面接の対策も行った。

クライアント先に常駐して、クライアントが使用するシステムの構築を行う(当初の希望と異なる部署だった)/未来に向けてどのようなIOTデバイスを提案するか

1週目にやったこと

1、2日目は人事から企業説明や現場での働き方に関するレクチャーを受けた。6、7人程度の班に分かれてグループワークもおこなった。3日目以降は現場に赴き、現場の担当の方やプロジェクトマネージャーと話をしたり、システム構築を行うための学習を行ったりした。

2週目にやったこと

本格的にRHELを使ったシステム構築を経験した。システム構築といっても、メインは設計書に沿ってコーディングを行い、設計書に不備があった場合に報告するというような業務だった。また、日立製作所の研究所見学もした。

3週目にやったこと

2周目に引き続きシステム構築を進めながら、インターンシップで得た成果の発表資料の作成を行った。また、未来に向けてのIOTデバイスの提案に関する発表資料も同じ班のメンバーたちと共同で作成した。最終日前日に社員の前で成果報告し、最終日にはIOTデバイス提案の発表を行った。

人事、営業、エンジニア等

特になし

担当の社員の方からは積極的に技術の習得に取り組んでいて、作業状況の報告もしっかりとできていたというフィードバックを貰った。あまりダメ出しをしようという雰囲気はなく、ポジティブな評価だけ頂ける様子だった。

システムエンジニアとしての知識は皆無であったため、Linux等の扱いを短期間で覚えることに苦労した。8時間の業務で残業をすることはなかったが、ひたすらPCの前に座って作業をすることは当時の自分には中々大変だった。社会人としての守秘義務や情報の取り扱いなど、慣れないことも多かったが、学ぶこともたくさんあった。

普段外からは中々見ることができない現場のエンジニアが働く様子を見ることができ、自分がこの企業で働くイメージを掴むことができた。また、同じグループになった学生とは今でも交流があり、就活をするなかで一緒に頑張ることができる仲間ができたことが貴重だった。

インターンシップに参加するにあたってITパスポートを取得したことが現場の業務に携わる中で役立ったが、ITパスポートや基本情報のような広い知識だけでなく、現場でどのような技術が使われているかを調べて事前に学習すると作業がより効率的になると思った。

3週間の現場研修を通じて、普段システムエンジニアがどのような働き方をしているのかを見ることができ、仕事の楽しさも苦労も知ることができたため、就職して自身が働くイメージを掴みやすかった。現場で作業をする中で、クライアントとの会議やトラブルシューティングなどの場面にも遭遇したことはエンジニアの業務理解に役立った。

インターンシップでは、社員としてあまり役に立っていたという印象がなく、あくまで現場研修のような形で終わってしまったため評価は高くないと感じた。まわりは優秀な学生が多く、それらの学生と比較したときに自分に魅力が足りないという実感があったため、内定がもらえる印象は薄かった。

インターンシップを通じて企業や現場で働く社員に対しての理解が深まり、印象もよかったため志望度は高まった。ただ、業務面では少々単調な作業が多いという印象を受けたため、自分がこの業界でエンジニアとして生きていくことが正しいのかということを考えさせられた。

インターンシップ参加者には後日、面接練習会と称した選考が行われ、そこで内定をもらう学生もいるため、インターンシップへの参加は間違いなく選考に有利に働くと思われる。

インターンシップ参加前は、自動車とIT業界を中心に広く企業を見ていた。夏ごろからはエンジニアとしてのキャリアステップを考えていたため、SIerか自社開発系企業かで悩んだ。インターンシップを通じて業務理解を深めることでエンジニアとしてどのようなキャリアを選択すべきかを考えた。自動車メーカーを選択から外した理由は、営業職としてしか事業に関わることができないことが自分にとって魅力が低いと感じたからだ。

インターンシップに参加してシステムインテグレーター業界でエンジニアをすることが自分のキャリア選択にあっていないと感じるようになり、自社で製品を開発して販売する企業を選択した。また企業の規模として、人が多すぎると自分が取り組んでいる作業の重要性や価値が不明瞭になることと、個人の成長が緩やかであると感じたため大企業の志望度は下がった。