【人柄を見抜く会話】【17卒】日立製作所の最終面接詳細 体験記No.1647（名古屋大学/）（2017/6/13公開）

人柄を主に見ていた。大学在学中のことだけでなく、小さい頃から今までどのように生きてきたかということを話す機会が多かった。1つの質問に対する深堀りも多かったが、会話のように自然な流れで質問が繰り返された。返答のときには相手の目を見て、相手が頷くまで説明を加えるなど、自分のことを理解してもらえるよう心がけた。

入室直後に、この面接ではあなたが作ってきた面接対策をではなく、あなたの人となりを見たいと言われ、実際に志望理由などは少なく、アルバイトや趣味などの話も多かった。

最近気になったITニュースを教えてください

SNSや大手IT会社に関わるニュースを挙げた。ユーザーの知らないところで行われる調査や操作などの倫理面の問題点を指摘し、他のやり方次第では問題をなくすことが出来るといった改善案を示した。ITのメリットだけでなく、便利になる一方で今後増えるであろうデメリットや不安点などに目を向けて、どう考えたらいいかを自分なりに説明した。この質問の時には、考え方を主に見られていると思い、自分の考えた流れを言葉で説明できるように心がけた。また、テーマも一般的なものよりも、多少特殊なものを選んだ。

人をまとめることに関しては得意ですか、どう考えていますか。

5年後にはプロジェクト・マネージャーといった人をまとめる仕事につくことも予想されるが大丈夫か、という会話があった。小さな点まで目を配り、問題を発生させないようにしたいという返答に対し、実際には難しい、期日を間に合わせることで精一杯だ、という意見を頂き、返答に困った。アルバイトで人を指示する立場にあり少し自信はあったが、実際の規模の人数をまとめるのは難しいかもしれないと素直に話し、始めは難しいかもしれないが経験を積み、改善していければ、という話をした。